XX公司员工参与安全活动管理制度第一章总则第一条为贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针精神，加强员工参与安全活动管理，使广大员工在安全、健康的氛围中提高对工作的热情，达到凝聚员工士气、激发员工工作热情，实现自我教育、自我管理、自我保护的目的，特制定下发员工参与安全活动管理制度。第二条本制度涉及员工参与安全生产活动的方式、安全保障等内容。第三条本制度适用于XX公司所属各单位和部室。第二章员工参与安全生产的方式第四条员工参与安全生产活动，可以提高员工的安全意识和安全技能，完善XX公司的安全生产建设内容。第五条员工参与公司各项安全健康活动的方式有：1、自我推荐。当员工在实际生产工作中遇到问题和希望参与安全活动时，可以向相应的安全、技术、管理部门汇报和提出申请。2、基层单位推荐。根据员工在实际工作中的表现，推荐为员工代表，参加安全生产活动和文化体育活动。3、公司要求。公司根据工作安排，指派员工参与公司各项安全生产活动。第六条员工参与安全生产活动形式可以是多种多样，可采用座谈会、研讨会、专门会议等形式，并不一定是要参加具体的活动和拘于形式，要在行为意识上有参与安全生产活动的觉悟，努力提高自身修养，主动参与安全精神文明工作第三章安全活动内容第七条公司组织员工参与下列安全生产活动，员工有权提出建议和意见：1.任务分析；2.设计与流程变化评审；3.安全意识提升；14.安全手册更新；5.安全生产委员会会议；6.与外部权力机构沟通安全生产事项；7.风险评价；8.相关安全过程的行为；9.变化管理的评审；10.参与安全问题的调查。第八条员工有权了解作业场所和作业岗位存在的或可能产生的危害因素以及对危害因素的防范措施和事故应急措施，公司应当如实告知，不得隐瞒或者欺骗。第九条结合上级下发的事故通报组织员工学习事故案例，对事故案例进行分析、讨论，总结事故原因，制定预防措施，举一反三，吸取教训。第十条根据事故预案和岗位安全操作规程，定期组织员工进行学习，提高广大员工对生产异常情况紧急处理能力，搞好培训和应急演练，定期开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。第十一条组织员工开展安全座谈、安全知识竞赛、有奖征文等安全活动，就安全生产管理、隐患整改措施等内容提出合理化建议。第十二条在生产过程中，遇到设计与生产工艺流程发生变化时，公司应考虑员工的反应，对变化过程产生的生产工艺、操作变化应及时组织员工进行培训。第十三条在召开安全生产委员会会议时，应有员工代表参加，委员会应听取员工对安全生产的建议，要对员工的建议进行正确的评价，对有用、合理的建议应给予采纳。对提出合理化建议且意见被采用的员工应给予奖励。第十四条员工安全手册在需要更新时，应符合国家法律法规要求，完善安全手册的同时要考虑员工的意愿，组织员工进行讨论，收集合理化建议，作为安全手册更新的重要依据。第四章安全保障第十五条为保证员工更好的参与安全管理活动，使员工现场操作与生产实际相契合，应赋予员工一定的权利。员工在接受工作任务时有权利了解工作地点环境、设备、设施是否存在危险等诸多方面因素。当员工因自身或环境因素，并且2理由充分时（如：身体健康状况、工作现场存在危险）有权拒绝接受此项工作。第十六条为确保安全生产活动反馈及时、有效，应建立通畅的反馈通道，各单位自行组织的安全活动，由本单位安全科负责组织员工填写安全活动调查反馈表（附1）。第十七条员工按规定参与公司各项安全生产活动，任何人都不应阻碍和制止，各级单位还应当给与一定的鼓励。但员工参与各项安全生产活动的同时有义务听从指挥和安排，不能随心所欲，破坏安全生产活动的顺利进行。第十八条为提高员工参与安全生产活动的有效性和规范性，各单位安全科应针对本单位员工参与的各项安全生产活动填写安全活动专项记录（附2）。第五章附则第十九条本制度解释权归安全环保部。第二十条本制度与国家、省、市及XX公司相关法律法规、制度相抵触时，则按照上级有关规定执行。第二十一条本制度自下月1日起施行。3附1：员工参与安全生产活动调查反馈表单位：检查时间：年月日姓...
