忠忠皮具《加班管理制度规定》

下载后可任意编辑忠忠皮具《加班管理制度规定》 加班管理 SOP 一、目的： 为法律规范加班管理，提高工作效率，结合本公司生产实际情况，特制定本规定。 二、定义： 加班是指在规定工作时间外，因工作需要或公司指定事项，须继续工作时称为加班。 三、原则： 3.1 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加 3.2 严格控制加班的时限，保证员工的休息时间。 3.3 因公司特别情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 3.4 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。 四、加班申请及记录 4.1.工作日安排加班）（周一至周五）： 4.1.1 工作日需要加班的，当日下午下班前需填写自愿《加班申请单》,经所在部门经理领导审批同意后，方可计加班； 4.1.2 工作日加班原则上每天安排 2-3 小时，若因工作需要，需延长 3 小时以上加班的，需经协理审批后，方可安排加班； 4.2.休息日安排加班： 4.2.1 周六晚上需要安排加班的，部门主管需提报加班原由经协理确认后方可安排加班。《加班申请单》需在周六上午下班前提供给行政部； 4.2.2 周日需要安排加班的，部门主管需提报工作异常单及加班原由后，经协理审批后，报备总经理及董事长确认后方可安排加班。《加班申请单》需在周六上午下班前提供给行政部； 4.3.法定假安排加班： 若因生产需要，法定节假日需要安排加班，需经总经理、董事长确认后，方可安排加班。 1下载后可任意编辑 4.4 休息日周六（8 小时）公司统一安排加班时，不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。 4.5 为了更好地培育员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此， 假如不能在规定时间提前递交加班申请的，原则上其实际加班时间将视为无效。 五、加班考勤及异常行政处理： 5.1 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间； 5.2 有员工加班单签名，经行政部查实后，发现无加班记录，行政部人事将取消本次加班单签名。并记行政警告一次扣 1 分； 5.3 有员工加班单签名，经行政部查实后，打卡不加班的，经行政部查实后，一律给其记大过一支（扣 9 分处理），且加班考勤一律取消； 5.4 无加班单申请者，前来加班人员，经行政部查实其前来加班的。加班考勤一律不生效，行政部将取消本次加班考勤，且为其记小过一支（扣 3 分）。履教不改的...