LJ.RL.RS.ZYZD.02－2015员工离职管理办法目录1.目的................................................................................................................................................22.范围................................................................................................................................................23.名词解释........................................................................................................................................24.职责................................................................................................................................................25.管理制度........................................................................................................................................25.1离职审批流程......................................................................................................................25.1.1员工主动离职审批流程..........................................................................................25.1.2员工被动离职流程..................................................................................................35.2离职交接流程......................................................................................................................45.3离职分析.............................................................................................................................65.4退休及返聘流程、政策......................................................................................................66.注意事项........................................................................................................................................77.附件................................................................................................................................................7第1页共7页LJ.RL.RS.ZYZD.02－20151.目的为规范公司的离职管理流程，保证公司各项工作的正常运行，降低员工离职给公司带来的风险，同时在离职面谈的过程中挽留优秀员工，了解离职员工的真实想法，以助改善公司的经营管理，特制订本办法。2.范围3.名词解释3.1离职：指员工主动申请辞职或者被动辞退等原因，办理所有物品、财务、信息及工作等各项交接手续，离开工作岗位，与公司解除或者终止劳动关系。3.2离职流程：指员工离职所需要办理的各项手续。3.3离职面谈：员工在提出离职申请后，由人力资源部相关人员进行面谈，对优秀员工予以挽留，了解员工离职的真正原因，以制订有利于公司发展的人力资源策略和经营管理方式。4.职责4.1离职人员所属部门：负责系统内部离职审批流程跟踪、离职交接手续的指导办理工作，通常由部门人事员负责。4.2人力资源部：负责离职面谈、离职审批、离职交接和离职分析工作，保证离职交接程序完整无误。5.管理制度5.1离职审批流程5.1.1员工主动离职审批流程5.1.1.1员工提出离职：员工如有离职意向，应至少提前一个月向人力资源部及所在部门负责人处提出书面辞职申请，试用期员工提前三天向人力资源部及所在部门负责人处提出书面辞职申请《员工离职申请》。员工主动离职，书面申请应包括如下内容：姓名，所在部门，离职原因，个人原因辞职要求写明“本人主动提出辞职”，辞职书要求有日期及本人签字。5.1.1.2部门负责人进行离职面谈：部门负责人接到员工辞职的第一时间和辞职员工充分沟通，了解离职原因，确定是否挽留。5.1.1.3辞职员工部门在进行面谈后，同意员工离职或无法挽留的，用人部门意见第2页共7页LJ.RL.RS.ZYZD.02－2015在OA流程中写明，即《》5.1.1.4人力资源部相关人员根据部门提供材料与离职员工面谈，人力资源部按辞职员工级别安排离职面谈，进行...
