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员工离职管理办法VIP免费

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员工离职管理办法第一条为了保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动,特制定本办法。第二条离职的定义:公司辞退员工或员工辞职。第三条凡欲辞职的员工,须提前3O天提交辞职书。第四条部门经理与离职员工进行离职谈话。第五条离职员工,在获得公司批准之日起,须在一星期内办理完毕下列交接工作:1、公司的文件资料、项目资料;2、公司办公用品;3、工作服、员工卡、名片、钥匙;4、其他属于公司的财物。5、结清领借款。第六条工作交接完毕后,根据“离职交接清单"在财务部门办理工资结算,结算款项为:1、结算工资:实际结算工资=实际工作天数×日均工资。2、应付未付的奖金3、扣除员工的借款、培训费(原承诺培训服务期未满的补偿费用)、罚金等。第七条处罚规定1、离职员工未在公司规定的时间内交接完工作者,延迟一天,按每天4%月基本工资处罚;如给公司带来损失,公司有权要求离职人员赔偿,并保留向法院起诉的权利。2、擅自离职的员工,停发当月工资和奖金,如给公司带来损失,公司有权要求离职人员赔偿,并保留向法院起诉的权利。3、离职员工与公司签有《劳动合同》、《培训合同》、《保密协议》者,应在服务期满后离职,或离职时须根据协议之规定,向公司交纳相关费用,并承诺在规定时间内不在其他公司作相同的工作。第八条离职手续办理完毕,工资结清后,离职者即与公司脱离劳动聘用关系。第九条本办法自二OO六年一月一日起执行。枣庄市方税物资有限公司2008.1O.5仓库管理规定第一章总第一条为保管好库存商品,做到数量准确,质量完好,确保安全,收发迅速,面向服务,降低费用,加速资金周转,特制定本制度。第二条仓库设置要根据业务需要和设备条件统筹规划,合理布局;内部要加强经济责任制,进行科学分工,形成商品归口管理的保证体系;业务上要实行工作质量标准化,应用现代管理技术和ABC分类法,不断提高仓管水平。第二章商品验收入库第三条商品入库,保管员要亲白同交货人办理交接手续,保管员凭送货发票或送货单所开列的清单,按商品名称、F口in牌、型号、数量、计董单位等,核对清点商品是否一致,验收到位后将验收结果记入公司计算机管理系统,打印验收单或入库单并按要求签字,做收货确认。办妥后的入库单由保管、财务各存一联记帐。第四条不合格品可隔离堆放或拒绝接收,不可打印签收验收单或入库单。第五条验收中发现问题,须及时通知公司经理和经办人处理。发生单到货未齐,或者货到单未齐的情况,均应向经办人反映查询,直至消除悬念挂帐。第三章商品的存储保管第六条商品的存储保管,原则上应以商品的属性、特点和用途规划设置仓库,并根据仓库的条件考虑划区分段。第七条商品堆放的原则。在堆放合理安全可靠的前提下,根据货物特点,必须做到查点方便、成行成列、排列整齐。第八条仓库保管员对库存、代保管、待验商品以及设备、容器和工具负有经济责任和法律责任。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等,保管员应及时报告经理,分析原因,查明责任,按规定办理报批手续。第九条保管商品要根据其自然属性,考虑存储场所和保管常识处理,加强保管措施,要求,使企业财产不发生保管责任损失。同类商品堆放,要考虑先进先出,发货方便,留有回旋余地。第十条仓库商品,未经领导同意,一律不得私白出库。仓库管理规定第一章总第一条为保管好库存商品,做到数量准确,质量完好,确保安全,收发迅速,面向服务,降低费用,加速资金周转,特制定本制度。第二条仓库设置要根据业务需要和设备条件统筹规划,合理布局;内部要加强经济责任制,进行科学分工,形成商品归口管理的保证体系;业务上要实行工作质量标准化,应用现代管理技术和ABC分类法,不断提高仓管水平。第二章商品验收入库第三条商品入库,保管员要亲白同交货人办理交接手续,保管员凭送货发票或送货单所开列的清单,按商品名称、品牌、型号、数量、计量单位等,核对清点商品是否一致,验收到位后将验收结果记入公司计算机管理系统,打印验收单或入库单并按要求签字,做收货确认。办妥后的入库单由保管、财务各存一联记帐。第四条不合格品可隔离堆放或拒绝接收,不可打印签收验收单或入库单...

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