办公室常用之人力资源管理员工离职证明书年月日姓名出生年月日年月日籍贯工作单位职称职日期年月日（员工离职证明书存根）员工离职证明书姓名出生年月日出生年月日年月日籍贯性别工作单位及职称到职日期退职日期年月日年月日劳保卡号加保日期年月日离职原因备注总经理年月日自我鉴定表办公室常用之人力资源管理到退办公室常用之人力资源管理申报日期：年月日姓名职称部门处科室部入本企业日期年月日（年）职位学历出生年月日年月日（年）工资元现任主要工作现行工作时间年个月项目理由及建议厂长批示总经理批示目前工作（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听
（□适合□不太适合□不适合）（2）工作的‘量’是否恰当
（□太多□适中□很少）工作希（1）你认为你比较适合那些方面的工作
（2）你不适合那些方面的工作
（3）其中最适合你的工作是什么
薪资及职（1）你认为你的工作报酬是否合理
（□合理□不合理）（2）职位是否合理
（□合理□不合理）（3）职称是否合理
（□合理□不合理）教育训练（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练
（□曾参加□未曾参加）（2）曾参加什么训练
（3）你希望接受什么项目的训练
工作分（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理
（□合理□不合理）（2）什么地方极待改进
工目作标（1）你的工作目标是什么
（2）这个目标你已做到什么程度
特贡殊献（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么
（2）你做到什么程度
工构作想在你担任的工作中，你有什么更好的构想
请具体说明：其他（1）请代为安排和面谈
（2）本人希望或建议
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称
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