下载后可任意编辑扎根理论在管理学讨论中的运用讨论扎根理论在管理学讨论中的运用讨论 摘 要：我国市场经济体制的建立和大量中国企业的涌现，使得管理学逐步成为了国内学术界的讨论热点。而要归纳出符合我国国情的管理学理论，扎根理论成为了必要且适宜的讨论工具。本讨论通过对扎根理论基本内涵和讨论流程具体阐述，探讨了扎根理论方法与定量方法的区别与联系，并对其讨论优势和存在问题进行了评述，以期推动扎根理论在中国管理学讨论中运用。 关键词：扎根理论 管理讨论 定性讨论 1.引言 随着我国市场经济体制的建立和越来越多中国企业的涌现，管理学逐步成为了国内学术界的讨论热点。管理学的学科教育框架在我国已基本形成，并培育出了大批专业管理人才。但是，大量的企业管理实践证实，在西方国家行之有效的管理学讨论理论引入国内却出现了“水土不服”。究其原因，主要是因为国内学术界对管理学讨论的内涵理解出现了偏差。管理学讨论的本质内涵是基于具体的管理情境，为解决组织运营中的管理实践问题，运用法律规范的讨论方法而构建出具有不同程度普适性的、科学的管理理论。从西方引入的管理学理论是基于西方企业运营环境而讨论出的理论模型，用严格的法律规范讨论方法，构建能够解释中国企业现象的管理学理论，从而实现管理学中国化。 然而，目前我国的管理学讨论往往偏重于定量讨论，即在基于已有的理论的前提下提出理论假说，然后通过数据收集和分析而导出讨论结论。但是由于中国的管理环境与西方有很大差异，对当代中国管理学者而言，讨论中国情景嵌入和中国情景依赖的管理科学是中国管理学界的责任[1]。而在中国管理讨论的初期阶段，要归纳出符合我国国情的管理学理论，定性讨论方法成为了必要且适宜的讨论工具。因为定性讨论方法是在理论和文献匮乏的领域里进行理论构筑工作的有效手段，并且尤其适合在中国背景下创建新的理论[2]。而在定性讨论的诸多方法中，扎根理论应当是最佳的选择。扎根理论是由两位社会学者Barney Glaser 与 Anselm Strauss 于 1967 年在其专著《扎根理论之发现：质化1下载后可任意编辑讨论的策略》中首先提出的，其方法形成与来自哲学和社会学的理论思想有关：一是美国的有用主义，强调行动的重要性，在问题解决中产生方法；二是芝加哥社会学派，该学派广泛使用实地观察和深度访谈的方法收集资料，强调从行动者的角度理解社会互动、社会过程和社会变化。可见，扎根理论的方法论精髓正是当今中国...
