下载后可任意编辑投资管理公司规章制度通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑投资管理公司规则制度通用版 第一章、总则 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。 二、公司提倡树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事件。 三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司能力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。 六、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反驳浪费铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规则制度的行为，都要予以追究。 其次章、分则 一、人事异动 1、新员工入职时要提交：身份证复印件一份、两寸白底彩照 2 张、健康证实一份、工资卡一张、学历证实原件。风险提醒： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终下载后可任意编辑止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷。 2、新员工入职后一个月内，公司要与员工签订劳动合同，并办理社保。 3、正式员工要离职的，需提前 30 天提出离职申请，试用期员工需提前 3 天提出申请。 4、劳动者有劳动法、劳动合同规矩定的被辞退事由的，公司可以依法辞退，并不支付补偿金。 二、薪酬管理制度 1、本公司采纳银行代发工资的方式发放工资，每月的工资于下个月的____日由_______银行将工资转账至员...
