员工行为管理规定第一章总则为了生产安全和其他各项工作的顺利开展，保证公司维持有效、有序的工作秩序，保障公司和员工的权益，特制订本规定。第一条处罚方式分为行政处分和经济处罚。行政处分分为：通报批评、警告、记过、留用察看、解除劳动合同；经济处罚分为50-200元金额不等。一年内受到两次通报批评的，则给予一次警告；受到两次警告的，则给予一次记过；受到两次记过的，则给予解除劳动合同；受到一次记过，再次受到通报批评，给予留用察看；在留用察看期间有一次通报批评及以上处分则给予解除劳动合同。第二条处罚的目的是惩前毖后，因此在执行处分时，应遵守如下原则：1、要有充分的理由和清楚的证据；2、处分的轻重与违反制度的性质严重性和造成的损害或损失的轻重相符；3、员工应明确必须达到的标准、应遵守的规定以及应具有基本的道德规范；第三条《员工行为管理规定》分为主体及细则两大部分。1、主体部分：本文主体部分的《员工行为管理规定》。2、细则部分：是各部门、处室对具体业务行为规范及违规行为予以相应的基层管理办法、规范及考核细则等。细则由各部门、处室制定，经职工代表讨论通过后报公司制度流程建设委员会审批。第二章处罚细则第四条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较轻的，给予罚款50元。下列行为或与之类似行为均适用此条款。1、厂区内聚众闲谈、嬉戏打闹影响他人工作；2、对公司要求参加的各项活动无故未参加者或迟到早退者；3、迟到、早退；（在规定上班时间15分钟内到岗为迟到，超过15分钟为旷工；在规定下班时间前15分钟内退岗为早退，超过15分钟为旷工；）4、违反考勤相关管理规定；5、员工在工作区域内未佩戴工作牌；6、着装不符合公司服装、服饰管理要求；7、辱骂他人，使用不文明语言，情节较轻；8、工作期间网上聊天；9、办公环境张贴与办公无关的图片、标志；10、随意扔弃废物，践踏草坪；11、工作时间吃零食，在岗期间利用手机听歌、看小说，从事与本1岗位工作无关活动；12、办公区域和工作区域，不符合“5S+1”管理要求；13、贯彻公司文件不及时、不清楚、不到位；14、在规定时间内没有保质、保量完成工作；15、发现长流水和长明灯现象；16、值班人员没有按规定进行值班；17、未按时翻巡检牌；18、运行记录未按时间要求填写；19、宿舍内大声喧哗影响他人休息；20、不服从住宿安排，态度恶劣；21、工作交接不认真、记录手续不全未造成损失；22、违反公司宣传品牌管理规定；23、上报报表、资料、材料不准确、遗漏关键数字内容，但未造成严重后果。第五条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，给予罚款100元处分。下列行为或与之类似行为均适用此条款。1、检查或监督人员未认真履行职责；2、私自串岗、串办公室，影响他人工作；3、正常情况下，越级汇报、越级指挥；4、未经批准私自带领或允许外人或车辆进入公司；5、私自留外人在公司职工宿舍住宿；6、工作期间岗上睡觉；7、工作期间未经批准离岗，但未造成损失；8、业务程序制定不合理，对下级工作指导失误；9、在考勤过程中弄虚作假；10、消防设施未按时检查和维护；11、对出门物资无有效手续放行，但未造成损失；12、向领导汇报工作，信息不准确，致使领导做出错误指令，但未造成严重后果；13、没严格按操作规程、检修规程操作，但未造成严重后果；14、原始凭证管理不善、材料不全、丢失，未造成严重后果。15、工作不认真，把关不严谨，但未造成严重后果；16、对具有使用国际互连网权限的员工，仅限于本人使用，他人使用时必须得到此微机操作者的同意，并说明上网原因；发现未经本人同意而上网的，对该微机使用人员和上网人员进行处罚；17、工作期间上网浏览与业务无关的网页（浏览的必须是正规网页并与本业务有关的网站以获取有价值资料）；18、私自更改计算机系统网络设置；19、因接待人员或部门未将公司规定传达给客户，致使客户违反公司规定的。第六条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，造成一定影响但未造成损失的，给予罚款100元并通报批评。下列行为或与之类似行为均适用此条款。1、未按正常业务流程工作，未造成损失；22、因工作效...
