员工培训实施办法VIP免费

泰州新安阻燃材料有限公司管理标准QG/TZXA0801-03-2012员工培训实施办法2012发布2012实施泰州新安阻燃材料化工有限公司发布QG/TZXA0801-03-2012前言为了提高公司培训工作的质量，强化公司内部培训职责、培训要求和培训内容，规范公司新进员工、转岗、复工、新项目开车等岗位员工的培训，特制定本标准。本标准由泰州新安阻燃材料有限公司提出。本标准起草部门：综合部本标准起草人：王刚本标准审核人：陈冬根本标准批准人：方根火本标准于2012年3月首次发布。QG/TZXA0801-03-2012员工培训实施办法1范围本标准规定了公司内部培训职责、培训要求、培训内容。本标准适用于公司新进员工、进岗、转岗、复工、新项目开车等岗位员工的培训。2职责2.1综合管理部为公司培训工作的归口管理部门，负责编制公司年度、季、月的培训计划，与其它职能部门落实安排培训工作，编制企业文化、法律法规、岗位练兵卡；负责公司日常培训管理及效果跟踪验证工作，并做好过程中的组织、检查、监督、指导工作。22.2公司各职能部门负责编制相关专业的培训教材、建立题库，报公司综合管理部，综合管理部根据培训需求，组织实施培训。2.3班组根据本班组以及本部门各岗位的特点，负责编制相适应的二级、三级培训教材，制定培训计划，组织实施培训，并将培训考核结果及资料存档（部门内部保存三年）以备检查。2.4班组根据本岗位特点，负责本岗位日常岗位练兵工作；根据工段编写的三级教育教材，组织实施培训，并将培训考核结果及资料报所在工段备案、存档（部门内部保存三年）以备检查。2.5生产部根据项目需要，负责编制新建、改建、扩建项目、新技术、新设备引进的培训教材；编制培训计划，实施培训，同时报公司综合管理部备案。编制岗位技能练兵卡，报综合管理部统一印制发放。3培训要求3.1各部门、班组结合自身需要制定内部的培训计划（要求在培训通知下发的10个工作日内完成），部门、班组应根据各自特点逐级落实培训计划，实施培训。3.2员工培训课时、应知应会考核合格标准、命题单位等必须满足规定要求。详见附录A.3.3员工经培训考试合格后方可进岗、转岗。凡不合格者须再培训，再培训课时不少于7.5课时，补考合格后方能进岗、转岗；如补考仍不合格者，不予进岗或转岗，直至培训合格后予以进岗。3.4培训结束后，应持续性的做好效果跟踪，便于培训工作的改进。4培训类别及内容4.1新员工入公司培训（三级教育）：4.1.1适用对象：新入公司人员（包括新录用合同工、聘用工、来公司培训实习人员、外单位调入本公司员工等）均须进行公司、部门、班组三级教育。QG/TZXA0801-03-20124.1.2公司级（一级）教育4.1.2.1培训内容主要包括：A、公司企业文化、企业相关知识及公司发展对员工的要求；政策及规章制度；企业环境、岗位环境、人事环境；一般安全工业卫生及职业病预防知识；B、公司主要产品概况、安全生产管理规章制度及安全生产法法规；C、公司主要工艺流程、主要设备（特种设备）简介、产品质量相关知识、环保知识、电仪及自控基础知识等。4.1.2.2一级教育应形成统一教材，并适时根据培训内容变更情况进行教材修订。授课形式可采用课堂讲解，对各专业授课学时应合理分配。4.1.3部门级（二级）教育4.1.3.1培训内容：所在部门产品的生产特点、工艺流程、主要设备性能、安全技术规章制度（包括作业3指导书、工艺指标）及工段安全生产规章制度、事故案例、危险源的辨识及相关体系知识等。4.1.3.2二级教育应形成统一教材，并适时根据工艺、技术、设备变更情况于当年的11月底前汇总意见并进行教材修订。4.1.4班组级（三级）教育4.1.4.1培训内容：所在岗位的生产任务、特点、主要操作注意事项、岗位操作规程及安全技术规程、岗位应急预案、岗位不安全因素及预防措施、灭火器材和防毒面具的使用、个人防护用品的穿戴等。4.2新员工进岗培训4.2.1三级教育合格后的员工，由工段指定操作经验丰富的员工负责一对一的技能培训，参照《师带徒管理办法》执行。4.2.2师徒协议期不得低于2个月，协议期满，经所在工段、生产部以及综合管理部对实际技能和工作态度等方面进行考核。工艺或设备主管负责应知考核，工段长或生产主管负责...