员工行政处罚管理制度VIP专享VIP免费

十六章员工行政处罚管理制度一、目的为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守，特制定此制度。二、范围适用于本公司所有在职员工及兼职员工三、处罚办法1.纪律处分1.1员工发生违纪行为后，违纪行为如属公司明确规定过失范围内，可按照制定标准处罚员工，在对公司未明确规定的违纪行为进行处理之前，须先与行政人力资源部协商按情节给予处罚。1.2《员工行政违纪单》须在员工违纪后两日内填写，要求详细描述员工违纪事件，需要时附上违纪事件的证明材料，由部门负责人签字。1.3部门负责人应向员工说明，允许员工本人对处分决定发表意见，由员工本人在《员工行政违纪单》上签字，表明本人已接到通知，并不表明需经本人同意。倘若违纪员工拒绝签字，而经查实其违规行为属实，经两名见证人签字后，部门负责人可将《员工行政违纪单》递至行政人力资源部。1.4部门负责人将《员工行政违纪单》交行政人力资源部审批，后者如有不同意见，应与部门负责人共同协商。1.5部门负责人及行政人力资源部均有权利在发现员工违纪现象后开具违纪单，最后警告及以下处分由行政人力资源部负责人审批生效。1.6如果《员工行政违纪单》的最终决定与原部门的处理意见不同，应由行政人力资源部通知员工重新签字，表示已得知新的决定。1.7如果员工对部门处分决定有异议，可于接到处分通知后的三天内向行政人力资源部提出申诉。1.8如需要对员工违纪事实进行调查和查证，有必要对违纪员工实行停薪停职时，应由部门负责人在《员工行政违纪单》上注明，并通知员工本人，由员工签字确认。2.处分类别行政人力资源部确认行政人力资源部负责人将处理意见报告总经理/董事长总经理/董事长批准解除劳动合同/开除员工被发现违反公司规章制度部门负责人/行政人力资源部就违纪情况与员工谈话部门负责人/行政人力资源部提出纪律处分意见一般警告/中度警告/最后警告解除劳动合同/开除部门负责人/行政人力资源部填写《员工行政违纪单》员工签字部门负责人与行政人资部负责人联系并立即决定让员工暂时停职行政人力资源部负责人就部门提交的证据、违纪处分报告进行复查、审核，必要时与员工谈话行政人力资源部通知员工员工办理离职手续若行政人力资源部对部门处分有异议，与部门负责人商讨，并达成统一意见行政人力资源部负责人签字，处分生效2.1警告类型：按违纪情况分为一般警告、中度警告、严重警告三种。2.2处分形式：行政处罚处罚金额（元）员工级经理级总监级一般警告50100200中度警告100200400最后警告200400600解除劳动合同解除劳动合同或开除（如给企业造成经济损失，则根据情况予以赔偿，必要时走司法程序解决）3.执行纪律处分程序如下图所示四、违纪行为及处分级别1、公司总部员工违纪行为及处分级别违纪编号违纪行为一般警中度警最后警解除劳种类告告告动合同/开除1工作马虎1.1因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成500—1000元损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成1000—2000元损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成2000—3000元损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成3000元以上损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成5000元以上损失的公司将视情况按司法程序对责任人进行索赔并开除责任人1.2上班时做与工作无关的事，如玩手机、看视频、听音乐、玩游戏、看无关书刊报纸、收发第一次快递、睡觉等1.3酒后上班，或受酒精影响下进入公司区域第一次1.4未经许可工作时饮酒第一次1.5管理不善或失职，或因未尽到应负的管理责任导致团队工作出现事故或事故隐患/客人投诉等。第一次2擅自使用公司设施2.1未经许可以私人目的擅自使用公司设施或物品，如公司电脑、国际/国内长途电话等第一次2....