《把信送给加息亚》学习有感今年“5.28”董事长向全体员工推荐了畅销全球的励志经典书籍《把信送给加西亚》。当我通读了全书后，心中无比的激动。经过了全体员工半年的学习，我深深的感觉到《把信送给加西亚》就像一面镜子，能把每个人工作中的失误和人性中的弱点都完全的暴露出来。同时，《把信送给加西亚》也像一做灯塔，照亮了每个员工前行的航路，驱散了困扰我们在驶向成功彼岸时的阴霾和困惑。《把信送给加西亚》更像是一柄利剑，让我们用思想的武器装备自己，在成功的道路上披荆斩棘、长驱直入、无人能敌。曾经有人说过：“培训是一个企业给员工最大的恩惠。”在和同事们一起学习和讨论这本书的时候，我经常会给他们分享自己的刚毕业时的经历，让同事们知道这次的学习的机会对他们来说是多么的重要和难得。我大学毕业就直接找到了一家公司打工，在学校的时候，没有人告诉我进入社会，到了工作岗位后要注意的事项。进入工作单位后也没有受到过系统的职业培训，不知道该如何规划自己的职业。社会角色转变的很突兀，没有衔接，这就造成了在工作的过程中，没有一个明确的职业规划，没有一个清晰的目标，不能给自己准确的定位。困惑、焦躁、忧虑的情绪充斥着整个工作的过程。在经历了许多挫折、失败之后才渐渐懂得了敬业、忠诚、坚定、忍耐的意义。而这些对于刚刚走出校门的学生来说，是根本就没有什么概念的。所以，学习《把信送给加西亚》这本书，对于这些初入职场的年轻人就是他们职业生涯的第一课。有很多老职工在学习这本书的时候经常能够会说这样的话：“这书里说的怎么就像是说我啊。”每次我听到类似的话语都会很高兴，因为这证明很多员工已经领会了书中所要表达的含义并发现了自己的缺点和不足，证明公司这次推行的《把信送给加西亚》的学习活动已经取得了成效。樊董事长在送给公司全体员工的《把信送给加西亚》这本书的书签上写有这样的寄语：一本书可以改变人生，净化人的心灵；一本书可以丰富企业文化，提升管理的内涵。晋开呼唤第1页共8页“把信送给加西亚”的人。晋开寻觅“把信送给加西亚”的人。晋开将会给“送信人”创造更多体现人生价值的机会。在董事长殷切的希望和关怀下，集团公司上下掀起了《把信送给加西亚》学习活动的高潮。我们要做晋开“送信人”这成了每个晋开人的目标；我们要做晋开“送信人”成了催动着每个晋开人奋进的号角。在晋开每一位员工的脑海深处：“敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事”；“主动的做好一切吧”；“全心全意、尽职尽责”……这些书中的话语已经镌刻在了每个晋开人的脑海深层，罗文精神让每一位员工真切的感悟到了敬业和忠诚。一个民族要想自强于这个世界，需要有坚定的信仰，一个企业要发展壮大，需要有优秀的精神。如今，晋开集团正处在一个大发展的关键时期，就让我们秉承“罗文精神”为实现“十年百亿，百年晋开，河南第一，中部最强”的辉煌目标而努力吧。刘勇第二篇：把信送给加西亚有感把信送给加西亚有感《把信送给加西亚》讲述的是19世纪末，美国和西班牙因为古巴而发生战争，在宣战前，美国总统麦金莱有一封重要的信件要交给古巴的起义军领袖加西亚将军。可是，没有人知道他的确切地点，只知道他在古巴的大山密林里。美国总统把这封信交给一个叫罗文的人，罗文接到信后没有问加西亚是什么人，也没有问加西亚在哪里，就带着信出发了。两个星期后，信送达到加西亚的手中。这个《把信送给加西亚》的传奇故事已在全世界广为流传100多年，它之所以畅销不衰，主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动了企业和社会的发展。读完《把信送给加西亚》，我被罗文中尉的精神感动。罗文精神，也是一种人类的精神。它使我们受益匪浅，足以决定我们对它的态度，决定对我们自身心态的调整。单位需要罗文精神，社会需要罗文精神，任何一项事业都需要罗文精神，个人的成长、成才与成功也需要罗文精神。在人的一生，追求完美、追求卓越是每一个的努力的方向。第2页共8页古人对追求理想、坚韧不拔的精神用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、...
