中国银行面试真题（二）半结构化面试银行校园招聘五大行之一，中国银行春季招聘的笔试在4 月 14 号上午进行的，面试的准备相当有必要，各分行历年的面试形式采取的是无领导小组讨论和半结构化面试。不同面试形式的面试时间不一样，考察考生的重点也不一样。半结构化面试一个考生会被问答3-5 道题目，面试时间10 分钟左右，这就体现了面试随机应变的能力， 面试之前是否有准备也显得尤为重要，考生要在如此段的时间回答好考官的问题并让考官愿意给你面试通过，首先考生自己要清楚半结构化面试的考察侧重点，主要包括两大类，一类是资历评价类问题，以院校专业，学习经历和职业规划为主；另一类是职业核心能力，以应试者专业知识和应变能力为主进行考查。历年面试真题回顾：(1) 无领导小组讨论中的追问【2015 年江苏南京中国银行】例题：今天一起讨论的小组成员中，让你选一个做你的同事，你会选谁 ? 【思路点拨】无领导小组讨论附加阶段的题目，往往会结合小组讨论过程中的一些典型事件或行为来进行提问。 例如：“你认为你们小组表现最好的是谁?”“你认为你们小组谁应该被淘汰?”等等。;这些犀利的问题往往会让我们的应试者手足无措。需要注意的是， 面试是一个客观公平的过程，无论你说的真实还是虚伪，考官都已经对所有的应试者有了最基础的判断。这里只是考查你是否具备识人的能力，是否具备大局意识，也就是是否具备作为领导者最基本的潜质。因此，无需刻意回避。结合自己报考岗位的要求，客观的评价你所选组员的整场表现即可。(2) 资历评价例题：请描述一个你曾经主动负责过的工作，并谈谈你都做了哪些具体的工作? 【参考答案】大三期间作为学生会宣传部部长，我曾协助院团委书记组织迎新工作。由于学生会主席暑假期间到国外院校交流访问，迎新工作没有人专门组织和负责，身为宣传部负责人，暑假期间我主动申请提前来到学校准备和安排迎新工作，保证迎新工作顺利进行。工作开展前， 我们成立了迎新工作小组，将工作进行分工， 要求学生会负责迎新的成员责任明确、态度热情、认真负责。在院领导和学生会其他成员的帮助下，我们做好了准备工作，制定了迎新工作方案，确定了迎新地点、 迎新车辆， 准备迎新有关物资， 包括遮阳伞、 条幅、人员名单和宿舍安排明细等，检查宿舍桌椅门窗、灯具等物品。同时，我充分发挥身为学生会宣传部部长的优势，带领学生会成员在新生宿舍、各个接待处等准备学院简介、报道流程等展板和宣传...
