文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 1 销售部岗位名称和薪酬晋升制度各部门岗位名称一、业务职位名称1、 OEM 代工主管2、 工程合作主管3、 渠道业务主管4、 渠道部经理二、内勤职位名称1、 销售文员2、 物流专员3、 销售助理三、外销职位名称1、 外贸专员（基本工资同业务主管待遇）2、 外贸经理（基本工资同大区经理待遇）薪酬待遇和晋升制度1、OEM 部门经理（1）薪资组成：基本工资+业绩奖金基本工资： 3000 元业绩组成： 代工销售额 +组本部分销售额项目销售提成比例 （代工或组本）完成销售任务0.5% 不能完成销售任务KPI 系数 *0.5% （2）差旅补贴：按照公司标准。（3）通讯补贴： 100-300 元（视业绩结果和市场拓展情况而定）（4）业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。（5）连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。2、工程合作主管（1）薪资组成：基本工资+业绩奖金基本工资： 2000 元（试用期1800 元）业绩组成： 工装合作销售额项目销售提成比例 （代工或组本）完成销售任务1% 不能完成销售任务KPI 系数 *0.8% （2）差旅补贴：按照公司标准。（3）通讯补贴： 100-300 元（视业绩结果和市场拓展情况而定）（4）业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。（5）连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 2 3、渠道业务主管（1）薪资组成：基本工资+开发奖金 +业绩奖金基本工资： 2000 元（试用期1800 元）开发奖金： 完成或超出开发目标客户数，即予以新客户奖金30 元/家，反之未完成开发目标数量，每少一家相应扣除20 元/家。业绩组成： 版本销售额 +渠道部分壁纸销售额项目销售提成比例（渠道）完成当月销售任务1.5% 80%当月销售任务 <完成任务 < 当月销售任务1.3% 60%当月销售任务 <完成任务 <80% 当月销售任务KPI 系数 *0.9% 完成任务 <60% 当月销售任务KPI 系数 *0.75% 项目销售提成比例（代工）完成销售任务0.5% 不能完成销售任务KPI 系数 *0.5% （2）差旅补贴：按照公司标准。（3）通讯补贴： 100-300 元（视业绩结果和市场拓展情况而定）（4）业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。（5）连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。4、渠道部经理（1）薪资组成：基本工资+开发奖金 +业绩奖金基本工资： 5000 元开发奖金： 区域内所有成员当月的开发考核标...
