下载后可任意编辑最新 2024 年企业薪酬调研报告 北漂 回老家后能否走上 人生巅峰 二三线城市 加速争抢一线城市人才 更多人把一线城市当跳板 跳板论 是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观
跳板论 认为， 大城市锻炼，小城市进展 是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择
在这种情况之下，很多 北漂 蠢蠢欲动
新兴市场人才匮乏 加薪抢人才 近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，XX 年中国一线城市的实际薪酬增长在 8
3%，企业呈现谨慎态势
估计 XX 年将延续放缓的态势，调薪幅度约为 8
经理、管理层收入增长下行趋势明显
报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响
同时，一线城市应届毕业的本科生和讨论生起薪水平差距缩小
上海应届本科生起薪最高，为人民币 4578 元，广州最低，为 3990 元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过 1 万元/月
这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力
报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的进展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是 XX 年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大
人才管理服务商科锐国际近日公布的《XX 年企业薪酬调研报告》也显示，二三线城市预期 XX 年薪酬涨幅为 9
0%，高于一线城市;非管理层薪酬涨幅为10
3%，同样高于一线城市非管理层
相比一线城市 8
3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都(9
9%)、西安(9
7%)、重庆(9
7%)、武汉
