下载后可任意编辑最新公司奖惩制度优秀范本 事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之一.为了加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地法律规范员工的行为,以及维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓舞和鞭策广阔员工奋发向上,制造更好的工作业绩,公司会制定相应的奖惩制度.下面是我为你收集的公司奖惩制度,欢迎阅读. 篇一 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度. 奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓舞上进,鞭策落后. 一、 奖励: 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓舞员工勤劳敬业,公司设立如下激励项目: 1、 最佳团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳团队奖. 奖励方式:通报表彰和颁发奖金 2、 优秀管理者奖:根据公司对各级管理人员的审核标准,参考绩效考核成果,年终评出优秀管理者,予以奖励. 奖励方式:通报表彰和颁发奖金. 3、 优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累, 奖励方式:通报表彰和颁发奖金. 下载后可任意编辑 4、 举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖. 奖励方式:为保障举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金. 5、 特别贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案,且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题,避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别贡献奖. 奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金. 二、惩处: 惩处是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行惩处积分与罚款并行的方式,即:每扣 1 分同时罚款的办法,积分以办年为一个期限,半年期限尚未达到 20 分者,可以撤销其积分底数,半年中积分满 20 分或超过 20 分者,均以处名论处. 1、 对下列违纪行为一次扣 1-4 分及相应罚款: 上班时间仪容仪表不整,装扮影响公司形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 上班时间串岗、扎堆聊天者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 下载后可任意编辑 上班时间看与工...
