下载后可任意编辑最新实施新农村建设人才保障工程的调研分析调研报告 和谐社会的构建，离不开农村的进展；建设社会主义新农村，离不开一大批高素养的农村人才。加强农村人才开发，不断壮大农村有用人才队伍，对推动农村经济进展，促进农民增收致富，建设社会主义新农村具有十分重要的意义。近年来，__市始终坚持党管人才的原则，大力实施新农村建设人才保障工程，突出农村有用人才培育、开发、使用三个环节，积极推动了农村有用人才队伍建设，为全市农村经济进展提供了强有力的人才保证。 一、现状与问题 经过仔细调研与分析，我们认为“新农村建设人才保障工程”启动后，农村各类人才队伍建设取得了一定的成绩，但还存在一些突出问题： 一是农村人才总量不足，人才结构不尽合理。目前，全市有农村乡镇领导干部 66 名，村干部 229 名，组干部 265 名，农村中小学老师 974 人，卫生技术人员 106 人，农业科技服务人员 156 人，文化专干 26 人，农村政法工作人员 46 人。从整体上看，全市农村人才队伍总量不足，高层次、高技能人才短缺，满足不了经济进展的要求。人才结构不合理，存在农村人才“三多三少”的问题，主要表现在低学历人才多，高学历人才少；无职称人才多，中级以上职称人才少；文教卫生人才多，农村科技有用人才少。同时，具有中专以上文化程度的人才绝大多数集中在农村乡镇单位和教育卫生部门，企业和农村一线具有中专以上文化程度的科技人员还十分缺乏。 二是急需人才、复合型人才严重缺乏。目前，__市现有各类农村有用人才5678 人，占劳动力总数的 12%。其中，种植业 2386 人，畜牧养殖业 946 人，农机经营 115 人，农产品加工与经营 214 人，农产品营销 156 人，建筑行业 683 人，企业经营管理人员 36 人。从农村有用人才队伍的现状来看，农村种植、养殖专业的人才比较多，但农产品加工营销、建筑、企业经营等专业的人才比较少，人才队伍专业分布不够合理，出现了传统人才过多急需人才缺乏的失衡局面。 三是人才激励政策还不健全。缺少对重点产业、重点专业和学科技术带头人的选拔和培育，各级虽已出台农村有用技术人才职称评审办法、文化专干配备管理办法，但职称评定中以学历和工作年限等为硬化条件，工作业绩方面缺乏优先选拔评定的优惠配套政策。目前，全市农业科技服务人才评定高级职称的下载后可任意编辑仅 4 人，评定高级民间美术师职称的人员仅 2 人，文化专干评定职称工作才刚...
