期权激励办法模板

下载后可任意编辑期权激励办法模板甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑期权激励方法模板 第一条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完美经营者的激励约束机制，依据国家有关法律规矩，结合本公司的实际，特制定本方法方法。 其次条 实行期权激励的目标是：激发经营者制造价值、追求利润的动力，为经营者制造一个正值的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。用期权这根 XX 将经营者的自身利益与企业的长久利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续进展。 第三条 期权激励的原则是：坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特别地位和特别价值。坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。坚持与公司其他配套改革特别是人力资源制度改革同步进行、整体推动的原则，对经营者的管理必需法制化、契约化。 第四条 本方法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营层其他人员暂不实行期权激励方法。 第五条 期权是公司授予经营者在未来某一时期以签约时的价格购买一定数量本公司股份的权利。持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以既定价格购买本公司股权，此行为称为行权。在行权以前，期权持有人不享有该股权的任何权利;行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的价差。经营者可自行打算在任何时间出售行权所得股权。 第六条 董事长久权权利的授予主体是董事会(汇人上市后为股东大会)，总经理期权权利的授予主体是董事会。 第七条 公司向经营者授予股权时，应与经营者签订协议，明确规定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特别状况处理等商定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股权方案的依据。 第八条 股权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营情况和激下载后可任意编辑励目标确定，确定时可设置股权数量的上限和下限，由期权持有者选择。经营者已经持有的本公司股权达到本公司发行股权的 4%时，公司原则上不再向其授予股权。 第九条 股权授予频率可采纳任期初始一次性授完和任期内分期(普通为每年一次)按相同比例授完两种方式。一项期权方案的行权期应与经营者一个任期大致相当(3 年左右) 第十条 股权行权价格可由期权授予者根据详细状况调高或调低行权价格。调节幅度可在 15%以内。终于的行权价格必需由公司董...