建立国企职业经理人制度,对于推动国企改革、发展混合所有制经济、完善法人治理结构等具有重要意义。近年来,从中央到地方相继就此进行探索,截至年底,全国已有个省、市开展了职业经理人市场化选聘工作。浙江省国资委于年月出台了《关于推进省属企业职业经理人制度建设的试行意见》,并于年月召开省属企业职业经理人座谈会,总结先行先试经验。浙江省国资委课题组通过参加座谈会等方式了解情况,并赴物产中大集团、浙商银行等家企业开展实地调研。调研组认为,浙江部分省属国企市场化选聘工作取得了一定成绩,但当前市场化选聘职业经理人面临“四难”,仍需完善选聘模式、管理体系和聘用渠道,为职业经理人施展才华提供广阔舞台。浙江省属企业的主要做法物产中大集团股份有限公司(以下简称物产中大)是浙江省属国有企业,年公司实现整体上市。截至年月,物产中大共市场化选聘人,其中,集团经营班子成员人、总部部门副职负责人人、子公司经营班子成员人。其市场化选聘职业经理人的主要特点:一是党委会与董事会职责分工明确。党委会负责把好方案关、标准关和程序关;董事会依法行使人选的聘用、考核、管理及解聘等权利。二是考察环节人性化。与考察对象及有关人员进行谈话,结合第三方背景调查,对考察对象综合分析研判。三是人员管理契约化。与职业经理人签订《考核目标责任书》、《聘用合同书》、《劳动合同书》和《薪酬考核管理办法》,实现身份市场化、管理契约化、激励多样化。浙商银行是经中国银监会批准设立的全国第家股份制商业银行,于年在香港上市。截至目前,除党委书记、董事长和专职党委副书记外,全部实行职业经理人模式。其市场化选聘职业经理人的主要特点:一是招聘形式多样。采取从银监局获取人才信息、优秀人员人脉关系网辐射、猎头定向挖掘、北上广等地布局引人等方式进行,针对性强,效果明显二是薪酬竞争力强。自年薪酬制度改革后,薪酬结构多样,且在同行业中保持中上水平。三是建立了合理的退出机制经营不善者按照绩效考评制度予以免职,任期未到期但年龄偏大的管理者也可自愿提前退出。四是注重人才的内部培养,打通职业晋升通道。成立了浙银大学,搭建“浙银讲习堂”学习平台,举办各类培训班,建立以管理序列和技术序列为基础的多通道发展机制。引入难、平衡难、留用难、追责难当前,国企职业经理人市场化选聘处于起步阶段。从外部环境看,由于缺乏专业成熟职业经理市场,职业经理人未能按照市场机制有序流动和有效配...