2010 年 10 月 9 日至 2010 年 11 月 11 日，与 P&G接触整整一个月的时间，我经历了一次酱油之旅，我觉得这是一段让人感慨的时间，因此写下这篇文章，不是为了记流水账， 也不是为了宣扬什么， 只是为了记录下自己的感悟，也希望能有更多的交大人关注P&G，走进 P&G。其实，小时候就开始用P&G的产品，只是那时候根本不知道竞争那么激烈的飘柔和潘婷竟然是出自同一家公司。再次关注P&G是一个师兄的推荐，今年六月。那时，我对P&G，仅知道名字而已。而后找工作的几个月，很忙碌，很纠结，对于这个与自己完全没有交集的公司，也没有投入多少关注。但是，也许是出于好奇心，我一直告诉自己，不管签约与否，都要去试一下这家公司。2010 年 9 月，宝洁公司终于开始它的人才招揽计划了。下面我将记录自己的整个应聘过程， 可能会很详细， 也很长， 因为我真的希望能够给以后想进宝洁的交大人留点儿什么。第一步：网申。宝洁公司的网申一般都要持续一个月左右，因为网申宝洁的人非常多，我建议大家不要太早申请。这里要隆重介绍的是应届生BBS，很多网申宝洁的人，都会上去留下自己的足迹，提供给大家很多注意事项，这些都是宝贵的建议。当然，最好也不要在网申的前一天申请，虽然，俺就是10 月 9 号申请的，呵呵~~~ 具体来说，宝洁的网申包括三个部分：第一部分：通常所认为的“网申”，也就是填填资料，个人信息等等。但要强调的是， 宝洁公司的网申是全英文的操作，所以提前一定要准备好一份完整的英文简历了。宝洁的网申相对来说不算很复杂，如果你有一份英文简历，基本上对号入座就可以了，但要注意些细节， 比如英文名字的写法、日期的写法等等， 这些都可以在应届生上找到答案。宝洁有一个自己的简历模板，当然你也可以上传自己的简历，这里建议， 同时上传中文简历和英文简历。第二部分：宝洁著名的管理驱动力评估测试。这套测试题是宝洁公司专门为招聘所设计的测试题，主要评估测试者是否具有宝洁所看重的最重要的特质 ------leadership。如果我没有记错的话，应该是80 多道题，其实就像是平常所做的心理测试， 只不过这个心理测试考察的内容更但单一一些而已。这里我想提醒的是，如果你想要通过这个测试，自己有leadership是最好的，很容易通过。但如果对自己没有把握， 可以想想一个优秀的领导会怎么处理，当然要把握好时间。因为这个测试是宝洁公司比较关注的，所以会根据你的测试结果刷人，而且有很多失败的都...
