1 / 4 面试题库——沟通协调能力沟通与协调能力被企业认为是员工的基本素质
如某公司一位员工，平时的工作能力还算不错，但沟通协调方面是他的弱项，因此每当有需要与他人沟通协调的工作时，他就显得束手无措，这样一来，明明是一件比较容易完成的工作，却因为这位员工的沟通协调能力差而导致绩效下降
那么，在面试中如何考察应聘者的沟通与协调能力呢
如何判断应聘者的沟通与协调能力的层级呢
又有哪些面试题目可供选择呢
考察要点在面试中，面试官可以就以下五个方面对应聘者的沟通协调能力进行考察，分别是：（1） 语言表达条理清晰，用语准确，重点突出；（2） 积极倾听，尊重他人，正确理解他人的感受、观点和看法能力；（3） 能够有效运用各种沟通技巧说服他人，影响他人观点或行为能力；（4） 能够理解和容忍他人的行为，协调解决矛盾冲突的能力；（5） 建立并维持富有成效的工作关系的能力
面试记录应聘职位：面试官：应试者姓名：联系方式：面试时间：评价层级级别请标注职位对应的标准要求层级描述面试评价职位一职位二职位三职位四4 级保持沟通清晰、简洁、客观；且切中要害
针对不同听众，调整适当的语言和表达方式以取得一致结论；能够很好地协调解决矛盾冲突，建立并维持富有成效的工作关系3 级能用清楚的理由和事实支持自己的观点；善于倾听，适当提问以获得对信息的准确理解
2 / 4 能够有效运用各种沟通技巧说服他人能够协调解决矛盾冲突2 级能以开放、真诚的方式接收和传递信息，且重点突出；尊重他人，能倾听别人的意见，观点
能够理解和容忍他人的行为保持与他人的良好工作关系1 级在谈话中，不善于抓住谈话的中心议题；表达自己的思想观点不够简洁清晰
以自我为中心，谈话中缺乏对他人应有的尊重
不能与他人保持良好的工作关系面试题库与上级沟通1
讲一个你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的
如果你发现你的老板要犯一个很大的判
