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面部指纹考勤技术方案讲解

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面部指纹考勤系统方案一、概述1、员工考勤管理的现状人事考勤制度是公司管理制度的重要组成部分。员工准时出勤和公平合理的考勤管理制度影响到公司的形象、员工的士气,进而影响公司员工的工作效率、公司的经济效益。现在许多公司采用的考勤方式有:打卡钟、磁卡、IC 卡、非接触式卡、ID 卡等。虽然能起到一定的作用,但问题也很突出:打卡钟费人费事、需要好几个文员做统计和得定时更换卡,而磁卡等则存在卡易忘带、遗失、被盗、制作新卡等问题。从根本上来说,以上考勤方法在验证员工的身份时并不是验证员工本身,而是验证物的有效性,因此存在无法避免的代打卡的可能,管理上的漏洞是先天性。2、 指纹、面部考勤系统怎么去解决这些问题呢?随着生物识别技术的日臻完善,市场上相继出现了识别人体生物特征的设备,比如指纹、掌形、虹膜等生物识别系统,这些高科技的出现为考勤管理更添一道保障和规范管理。综观所有生物识别考勤系统,性价比最高的还是指纹考勤系统。它应用面广,成熟,使用便利,至今在多个行业得到应用。指纹考勤系统实现人、地、时三者合一,去除人情管理和考勤虚假,为公司省去不必要的员工加班费,对公司职员的人事出勤进行公正合理并有效、科学地管理。人体指纹有两大生物特征: 人人不同和终生不变, 并具有随身携带的便利性和不可仿冒的安全性,指纹生物识别技术正是利用这两大特点进行身份识别的,它具有快捷方便、准确可靠和安全保密的优点。工作人员不必保管和携带各种证件( 如纸卡或 IC 卡等等 ) ,只要轻轻一按,就可完成身份识别。指纹考勤机是利用人体手指生物识别技术,集成考勤软件的最先进的考勤设备。指纹技术虽然成本低,但是对某类人群的适应性很差,例如指纹不清晰,有磨损等,同时在指纹上有油渍,水渍,蜕皮等情况下,指纹识别的误差也是很大的。另外,由于多年来指纹一直被当成辨识犯罪的工具,部分人会因为指纹被采集而在心理上产生抵触情绪。而人脸识别利用人的面部特征进行身份辨识,友好,直观,不需要人的刻意配合,是目前所有生物识别技术中对使用者影响最小的,准确性也高。更为可贵的是,有人脸识别门禁摄像头采集的人脸图像,也可为事后调查提供最直观的证据。人脸识别,特指利用人脸视觉特征信息,进行身份鉴别的计算机技术,其原理是从一帧图像或一段视频中提取含各种面部参数的信息,画出面部肖像,并同数据库中的储存图像进行比较, 其中涉及多维搜索、最优化计算、 计算机成...

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