行政机关劳动合同【篇一：集团劳动合同管理】阳煤人字?2014?113号阳泉煤业（集团）有限责任公司关于印发《阳煤集团劳动合同管理办法》的通知集团公司所属各单位、机关各部室：现将《阳煤集团劳动合同管理办法》印发给你们，请遵照执行。阳泉煤业（集团）有限责任公司2014年1月29—日1—阳煤集团劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理，依法保障劳动合同当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等法律法规规定，结合阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。第二条集团公司所属各矿、分、子公司（不含非控股公司）、中心、集团公司机关部室及直属单位（以下简称集团公司所属各单位）与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。第二章劳动合同的订立第三条集团公司实行全员劳动合同制度，在册员工一律订立劳动合同。第四条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同当事人双方负有相互如实告知义务。第五条劳动合同由企业法定代表人或其委托代理人与员工订立。一、董事长代表集团公司与集团公司副总工程师以上管理人员、集—团公司所属各单位行政正职及集团公司机关职能部室人员2—订立劳动合同。二、具备法人资格的单位，由法定代表人与本单位员工订立劳动合同。三、不具备法人资格的单位，由董事长委托（不再签发委托书）其行政正职与本单位的其他员工订立劳动合同。第六条新进入集团公司的员工，到用人单位报到之日起即与单位建立劳动关系。自建立劳动关系之日起，用人单位必须与其在一个月内订立劳动合同。自建立劳动关系之日起一个月内，经用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止其劳动关系。超过规定期限不到用人单位报到的，取消录用分配资格。第七条订立劳动合同后，用人单位须建立员工名册备查。员工名册应当包括员工姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。一、员工在本企业连续工作满十年的；—二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新3—订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三、与本企业连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同的。第十条用人单位与员工订立固定期限劳动合同，劳动合同期限一般为3—5年。第十一条首次订立劳动合同的，应约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三章劳动合同的履行、变更第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十三条劳动合同在履行过程中遇下列情形，经用人单位和员工双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并订立劳动合同变更书。一、合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；二、由于不可抗力或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法全面履行的；—三、工作岗位在工人与管理技术人员、地面与井下、地面工4—人一般工种与特殊工种之间变动的。第十四条员工在集团公司所属各单位间流动的，应由流出单位办理解除劳动合同手续，流入单位重新订立劳动合同。第四章劳动合同的解除、终止、续订第十五条用人单位和员工双方协商一致，可以解除劳动合同。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位应与其解除劳动合同：一、违反企业劳动管理规定的情形：（一）采取弄虚作假、冒名顶替等不正当手段建立劳动关系的；（二）新招聘人员在试用期内被证明身体状况、业务能力和技术水平不能胜任本职工作等不符合录用条件的；（三）连续旷工超过30天；或者年度内累计旷工超过60天，经批评教育无效的；（四）在工作时间或工作场所内打架斗殴、寻衅滋事，扰乱正常生产工作秩...
