员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定
第一章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一）养老保险、工伤保险（二）基本医疗保险、生育保险（三）失业保险第五条随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金第六条企业设置的其他福利待遇包括：（一）补贴福利（二）休假福利（四）培训福利（五）设施福利第二章福利待遇的标准第七条养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 20%
另外，个人需缴纳 8%
第八条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 2%；另外个人需缴纳 1%
第九条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 1%；个人无需缴纳
第十条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为8%；另外，个人需缴纳 2%
第十一条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 1%；个人无需缴纳
第十二条意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险
新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进
