齐煌管理培训生培养方案一、目的1、从应届毕业生中挑选有志于从事亮化工程行业并具备发展潜力的员工2、进行全方位培训和潜能开发3、为迅速增长的公司业务培养专业人才和管理人才二、适用范围管理培训生三、项目特点以管理培训生发展与公司发展''双赢”为最终目标，为管理培训生提供：1、快速职业发展平台：通过丰富、强化的培训计划为管理培训生快速成为中高级职业经理人打开通路。2、挑战与机遇：管理培训生将在各个阶段的实操学习过程中接受重要职责，发挥自己潜能，适应并推动快速发展的齐煌。3、兴趣与志向：公司将根据管理培训生的兴趣和志向来商讨培养方向。兴趣和性格优势是决定跨部门实习和岗位分配的最关键因素。4、导师制度：专业的导师团队为管理培训生的为人、理事和职业发展提供咨询和引导。导师由部门负责人和人力资源部门、高校项目组负责人组成的管理团队成员担任，且遵循双方自愿的原则。四、培养计划1、职业发展通道1.1 业务部门方向包括：业务经理发展通道职务序列3 个月 3-6 个月1 年2 年3 年4 年5 年6 年以上营业管理培训生i=r部门业务内勤1-4H14纵向业务员发展业务经理区域总监1.2 人力资源、财务管理、设计及其他职能部门方向发展通道职务序列3 个月3-6 个月1 年2 年3 年4 年5 年6 年以上纵向发展管理培训生主管经理高级经理资深经理总监公司希望通过 9 个月的系统培与实际工作，使管培训 三熟悉齐煌企业文值观、业务实务、团队建设及职业技能等，拥有独立解决问题、处理问题的综合管理能力。从而在短期内培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的年轻部门负责人，使齐煌的人才培养走上良性运作轨道，以适应快速发展的步伐，提高齐煌的市场竞争力。2、培养方式2.1 以老带新。对新引进的管理培训生，在培养期内，安排有丰富工作经验的部门负责人担任第一导师，负责对其思想动态、业务技能上的指导帮助，使他们能快速的成长，尽快地成长为企业的有用之才。2.2 加强培训，提高整体素质。每月定期组织管理培训生参加各类培训学习，增强管理培训生的综合知识水平，提高管理培训生的整体素质。2.3 加强锻炼，定期轮岗，促其成长。在用人机制上，采取定期轮岗方式，先压担子，后帮带，先试用，后定职，通过挂职、定岗等多种形式，促进各类管理培训生的健康成长。3、培训内容管理培训生将经过 9 个月的学习过程，分阶段核定：第一阶段：7 天入职培训，内容包括企业文化、基本技能...
