下载后可任意编辑续签劳动合同流程前言劳动合同是企业与员工之间的行为准则和法律规范，是保障员工权益的重要工具。一份合同签订之后，在合同履行期限结束后需要续签劳动合同。本文将介绍续签劳动合同的流程。何时开始准备续签合同？一般而言，在员工的劳动合同到期前三个月左右，企业应该开始准备续签合同的事宜。这期间，企业需要核实员工的工资情况、工作绩效、合同履行情况等，以便能够准备好合适的续签合同。假如企业没有及时进行准备，可能会导致合同到期后员工工作不能正常开展，甚至可能引发劳动法律纠纷。续签劳动合同需要哪些材料？1.企业准备的经济和技术条件的书面证明材料。2.与员工续签劳动合同有关的有关部门提供的条件材料。（例如：员工所在的服务部门应提供员工在行政和法律事务等方面的评价，而其他的部门则应该提供员工与业务相关的技能证书和评价等。）3.员工准备的考核工作材料，包括近一年来的工作评价、行政考核、工作能力以及其他重要的证明材料。以上材料可以有助于企业推断员工的能力与素养，提供有力的证据保障双方的利益。下载后可任意编辑续签劳动合同的流程1.企业起草新合同，并实行合法的手段通知员工。（通常由行政部门或经理向员工发出正式的书面通知，告知员工将在合同到期后续签合同的事宜，让员工知道合同到了规定的期限之后需要进行续签。）。2.员工收到通知后，应当积极地同意续签劳动合同。假如员工拒绝续签合同，则企业可以根据法律程序解除与员工的劳动关系。3.正式签订续签劳动合同。签订新合同基于前一份合同的基础上进行。企业应该在续签合同期限到期前一个月内与员工协商，以保障员工权益。在续签合同前，企业要根据员工的年龄、学历、工作年限以及技能水平等因素，对员工进行薪酬福利的调整，并注重合同中社保、公益金等问题的条款设置。4.根据企业规定，向相关部门提供续签合同，并记录在册。续签合同完成后，企业应当将员工续签合同及工作评估表、目录等材料在档案室内存档，并将相关信息报送政府和相关部门进行备案。结论续签劳动合同是企业与员工之间维持良好合作关系，保障工作权益的必要手段。企业要及时准备续签合同的事宜，保障员工的合法权益。在合同签订时，双方需根据企业的具体情况和员工的能力、贡献等因素对合同进行协商，以达到最佳的合同法律规范化,保障企业和员工利益的目的。
