下载后可任意编辑综合部主管岗位职责【综合部主管的岗位职责是什么】 综合部主管岗位职责一 一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。 二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的法律规范性和有效性 三、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施 四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施 根据公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参加对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和进展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资 五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑段工作计划，并督促执行。 综合部主管岗位职责二 一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作； 二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）； 三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行； 四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）； 五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训； 六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业第 3 页 共 5 页下载后可任意编辑职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料； 七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、...
