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各类假期工资待遇规定VIP免费

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各类假期工资待遇规定为认真贯彻公司规章制度的有关规定,进一步严肃纪律,维护正常工作秩序,促进公司各项工作顺利开展,特制订本规定。一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等1、最低工资按马鞍山市政府文件确定;2、工龄工资每年按50元计算,自转正之日起开始核算,上不封顶;3、满勤奖100元(包含在月工资内);二、请假制度和审批权限:1、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上班前通过电话向部门负责人请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续,委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。7天及以下由部门负责人批准,7天以上由公司经理以上审批。对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后7天内补齐有效证明后再作相应处理。2、各类请假单由办公室存档,作为考勤记录之原始依据,事后不得改动。凡不能出示请假单者一律按旷工处置,扣罚当天工资的2倍。各类请假按规定于次月在工资中相应扣发。三、各类假期的工资发放(一)、病假:员工因病请假休养的,其病假期间的工资待遇,按以下规定办理:1、病假在三天以内的(含三天),按实际天数扣发其当日工资的20%。2、病假在三天以上不超七天的(含七天),按实际天数扣发其当日工资的50%。3、病假在七天以上不超一个月的(含一个月),按实际天数扣发其当日工资的60%。4、病假在一个月以上的不超三个月的(含三个月),按市最低工资的80%发放。6、医疗期规定:员工患病或非因工负伤,实际工作年限五年以下的,医疗期为三个月;五~十年,医疗期为六个月;十年以上,医疗期为一年。医疗期工资=所以地区最低工资标准的70%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。(二)、事假:因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。休事假需按公司规定提前填写《请假条》,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。事假期间的工资待遇,按以下规定办理:1、事假在一天以内的(含一天),按实际天数扣发其当日基本工资不扣除满勤奖;2、事假在二天以内的(含二天),按实际天数扣发其当日基本工资及满勤奖50%。13、事假在二天以上,按实际天数扣发其当月基本工资,满勤奖全部扣除。(三)、婚假:1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假7天;2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;3、婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完;4、再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。丧假1、凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)丧亡,可休丧假3天。2、员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3、丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。产假与哺乳假1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。2、女员工正常生育的产假为98天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。3、产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行。4、有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。5...

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