下载后可任意编辑职场调查报告：学历越高起薪越高 浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学 XX 届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的 9000 名 XX 届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生
调查从 XX 年年 1 月开始，采纳无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷 1560 份
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容
经过数据分析，报告总结出 8 项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况
调查 学历越高，起薪也越高 毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢
这份针对浙江大学 XX 届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高
另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素
不同专业，起薪差距相当大
调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业讨论生，计算机学院起薪都最高，分别达 3716 元和 6158 元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生 XX 元、环资学院毕业讨论生 2175 元
可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著
目前而言，it 行业的毕业生起薪 6158 元高居榜首，且遥遥领先
从性别上看，男性与女性起薪差别不大
本科毕业生男女起薪差距为 520元，毕业讨论生男女起薪差距为 826 元
在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多
但假如是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大
受调查者中，本科毕业生平均起薪为 2732 元，毕业讨论生中，硕士生为3721 元，博士生为 3765 元
本科毕业生与毕业讨论生相差 1000 元左右
但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析
