下载后可任意编辑聘用合同与聘用应届生劳动合同聘用合同聘用合同是指用人单位与被聘用人员之间建立的一种合同关系，规定了用人单位与被聘用人员之间的权利义务关系。聘用合同通常签订在用人单位与被聘用人员之间，其主要内容通常包括以下几点：合同双方基本信息该部分包括用人单位和被聘用人员的基本信息，包括双方的名称、地址、联系方式等。工作内容及工作地点该部分主要规定被聘用人员的工作内容及工作地点等。工作时间和休假该部分主要规定被聘用人员的工作时间和休假制度等。薪酬待遇该部分主要规定被聘用人员的薪酬待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金及其他福利待遇等。劳动保障该部分规定用人单位应该尽到的责任，如社会保险、工伤保险、福利等。签署和生效该部分规定合同的签署和生效日期。下载后可任意编辑聘用应届生劳动合同聘用应届生劳动合同是聘用应届毕业生时所使用的一种专门的合同形式，其主要特点是在规定了聘用单位和应届生的基本信息之后，要对劳动条件作出明确规定。与普通聘用合同相比，应届生劳动合同具有以下特点：实习期聘用应届生通常会在合同中规定一定的实习期，以期让应届生了解公司的运作，熟悉工作流程，在实践中逐渐提升自己的技能。岗位要求该部分对应届生的工作职责和工作要求进行了大量细化，从而使应届生能更好地融入公司的工作环境，顺利承担岗位责任。招聘资格由于应届生缺乏工作经验，因此在招聘资格方面通常会根据其毕业学历、专业及相关经验等条件予以考虑。培训计划聘用应届生时，为了更好的促进其自身的成长和进展，公司通常会制定一份培训计划，使其在工作中更能得到支持和帮助。签订期限聘用应届生时通常会以一年或两年等较长时限为期限，以期让应届生在公司的工作中更好地成长。下载后可任意编辑总结无论是普通聘用合同还是聘用应届生劳动合同，在签订过程中，应该遵循公平公正的原则，避开出现一些不利于员工，在合同中明确规定的内容，可以帮助双方建立起一种健康稳定的劳动关系，并为今后工作中的问题解决提供重要依据。
