下载后可任意编辑试用期劳动合同「标准」一、合同双方雇主： 雇员：二、试用期的安排1.试用期内的签约时间从 [____年____月____日] 起，到 [____年____月____日] 止。2.试用期内双方有权不经过提前通知解除合同。3.试用期内，企业对应聘者进行考核，假如表现不理想，企业可以在试用期内解除合同，但需要经过事先书面告知。三、试用期合同解除试用期双方任何一方均可提出合同解除申请，解除合同前需双方书面通知对方，并在解除前三日进行协商，解除合同需经过双方同意，并填写试用期劳动合同解除证明书，解除合同前任何一方不得损坏对方的名誉或利益。四、试用期工资与福利待遇1.试用期的工资是在签署过劳动合同后，按月发放的。2.试用期工资根据企业规定上调或下调，企业有权在试用期内进行。3.试用期期间不享有福利待遇，劳动合同稳定后享有。下载后可任意编辑五、劳动合同的签署1.企业及其法人代表需要提前向合同所涉人员进行简单介绍，让其尽快了解企业的进展方针、具体情况和工作环境。2.企业应当让劳动合同所涉人员了解最低工资标准、社保、福利、工作时间及休息制度等劳动法规定以及企业的相关规章制度。3.劳动合同中的条款要明确约定职工应承担的岗位职责及工作量，并协商确定职工的整体工时。4.劳动合同应当以无固定限期为原则。5.劳动合同应当明确约定社保、公积金、补充医疗保险等福利待遇的内容和标准。6.劳动合同应当明确约定双方有关劳动关系的其他事项。六、劳动合同的变更和解除1.劳动合同已经变更的，应当订立书面协议，加盖全部劳动合同双方印章，并送达协议变更的当事人。2.双方当事人可以协商解除劳动合同，应当书面协商并签署《劳动合同解除协议书》。3.发生解除劳动合同，另有其他规定的根据有关法律法规执行。
