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年薪制聘用合同【篇一：年薪制员工聘用合同书之龙岩某公司】xxx公司员工聘用合同书xxxx聘：第号员工编号：第号甲方：用人单位乙方：被聘用者名称：龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司姓名：性质：中外合作身份证号：住址：龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司（以下简称甲方）因生产经营（工作）需要，聘用先生/女士（以下简称乙方），为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以及国家相关法律法规和地方政府的其它规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守。第一条：合同期限及试用期限一、合同期限为年，从年月日至年月日止。其中自年月日起至年月日止为试用期。二、在试用期内，合同的任一方均有权提出解除合同，且双方互不承担任何经济补偿。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。第二条：工作岗位、工作职责一、甲方聘请乙方为，其中工作岗位和职责按公司相关岗位职责要求。二、甲方可以根据生产经营需要，以及依照乙方的能力和工作表现，安排或调整乙方工作岗位。三、乙方在受雇于甲方期间内应始终保持按照甲方的要求按质、按量、按时完成交付的职责。乙方应在工作时间内以其全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其它与甲方无关的工作和业务。第三条：教育培训、劳动条件及劳动保护一、在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、操作规程及规章制度等的培训和安全环保教育。二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。第四条：工作时间和休息休假1、工作时间：按公司相关规定。2、员工必须签到签出3、超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。二、乙方享有中国政府规定的法定节假日及年休假、婚假、丧假、产假等有薪假期。有薪假期待遇按国家和公司有关规定执行。三、乙方家属不在本埠的探亲假，按公司相关规定进行。第五条：劳动报酬一、按甲方现行工资制度确定乙方试用期月工资额为元，转正后月工资额为人民币元。其余种类津贴、资金等发放按公司规定及经营状况确定。二、乙方无论任何原因离职，其离职当月工资一律于办妥离职手续及职务、财产的交接程序后计发，因乙方未按时办理业务、财产的交接，甲方可以无偿保留其薪资直至完成交接程序和办妥离职手续；因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可依法向乙方追索公司的财产直至要求其赔偿损失。个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。第六条：劳动纪律及奖惩一、合同期内，双方都必须执行并遵守中国政府的有关法律、法规政策。二、甲方根据法律法规和企业的实际情况，制订职工守则、行为规范和工作规则、职工奖惩条例和其它规章制度。三、乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保密规定，维护甲方利益。四、甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，根据情况给予精神鼓励和物质奖励。对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，分别情况给予批评教育，或者纪律处分，直至解除劳动合同。第七条：保守甲方商业秘密一、由于甲方是一个技术密集型的高科技企业，根据劳动法第22条的规定及甲方的规章制度，乙方负有保守甲方商业秘密的义务，这一义务不仅适用于乙方在甲方任职期限内，而且也适用于乙方离职（含任职期满离职、任职期未满离职、任职期限内被甲方辞退而离职）后。二、乙方于在职期间与工作有关所产生的构思、发现或所创作之发明著作（包括各种形态之电脑程序、专门技术）或营业秘密等资讯，无论有无取得专利权、商标专用权、著作权等皆属于甲方所有。三、乙方须采取必要措施维护其在职期间所知悉或持有之商业秘密，且非甲方书面同意，不得泄漏、告知、交付或移转予他人或对外发表出版前述商业秘密。包括但不限于甲方所持有或知悉契约或法令对他人负有保密义务之机密资讯。四、商业秘密，根据反不正当竞争法等法律及...