2015年人力资源计划修改版VIP专享

内蒙古 xxxx 公司2015 年人力资源规划为深入贯彻集团公司和内蒙公司 2015 年工作会议精神，结合 XXX 公司生产经营发展需求，立足公司人力资源管理现状，进一步推动“人才强企”战略的全面实施，建设高素质、综合型职工队伍，为公司实现在科学、效益、环保、责任的良性轨道上不断发展壮大奠定人力资源基础，制定本规划。一、当前人才队伍的基本状况和面临的形势（一）人才队伍的基本状况2006 年，XXX 集团公司核定 XXX 公司劳动定员为 383 人。2007 年，根据 XXX 公司新增脱硫系统生产需求，集团公司为XXX 公司调增劳动定员 17 人，XXX 公司定员人数增至 400 人。2014 年，根据 XXX 公司供热机组投运、脱硝技术改造等生产环境的变化，集团公司再次为 XXX 公司调增 42 人定员，XXX公司劳动定员调整至 442 人截止 2015 年 4 月 30 日，XXX 公司共有在岗职工 xxxx 人，其中集团批复用工 291 人，劳务派遣用工 221 人。集团批复用工中，系统内调入 105 人（其中分流人员 81 人），系统外调入 35 人，招聘学生 155 人。（二）XXX 公司现有在岗职工情况截止 2015 年 2 月底，XXX 公司共有在岗职工 512 人，其中集团批复用工 291 人，劳务派遣用工 221 人。在岗职工按照学历层次和年龄结构分布如下：1、按照学历层次划分学历层次人数所占比例集团批复用工劳务用工中专及以下21141%45166专科12324%7944本科17534%16411研究生及以上31%302、 按照年龄结构划分年龄阶段人数所占比例集团批复用工劳务用工30 岁及以下20640%1188831-40 岁12725%705741-50 岁14729%915650 岁以上326%1220 3、按照职称结构划分职称等级人数所占比例集团批复用工劳务用工高级112.21%13中级6612.89%624助理级489.37%471无职称人员38775.58%169216 4、按照技能等级划分技能等级高级技师技师高级工中级工无技能资格人员人数所占比例集团批复用工劳务用工91.75%9345511330158.79%862156.64%10.74%22.07%345321094 5、各部门人员结构：人数部门公 司领 导总经部政工部人资部财务部物资部前期办供热办生技部企管办安监部设备部发电部燃管部集团批劳务复用工用工77557921210275914811026120512100511042835 岁以下0172563105025016528年龄结构35 岁—45岁242115145044244745 岁以上512210611012118434学历结构本科7743751070634818大专0514032631125694大专以下0211006081105110227职称结构高级中级初级7010...