薪酬与绩效调整方案（草案）一、 薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；标准工资包括基本工资、岗位工资、考核工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。二、本方案的适用范围：阿克苏信得过农资有限责任公司、新疆鑫玉磊生态农业科技有限公司、新疆珍佰农业有限公司的正式员工；三、薪酬构成 1.月工资结构＝1 基本工资+2 管理工资+3 专业补贴+4 特岗工资+5 工龄工资+6 感恩补贴+7 高温、危化补贴1.1 基本工资1.1.1 是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；1.1.2 公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；本方案执行统一的基本工资标准，定为 1500 元/月，高于最低生活保障标准。注：① 员工因绩效低下或违纪，工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准；1 / 7② 公司在经营不景气时期以及事业发展暂时受挫阶段将启用自动降薪措施，但降薪后不得低于员工最低生活保障标准；③ 待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准。1.2 管理工资：1.2.1 依据管理职位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估，参照本地区、同行业相关标准，结合公司实际情况及未来发展战略规划进行制定。1.2.2 以任职者自身综合能力结合适岗度评价为付薪依据，实行动态管理，易岗易薪，岗变薪变。附表职务级别（代理）主管主管副部长部长主任200022002500副总监总监副总总助3000（代理）分公司经理分公司经理副主任管理工资标准3005001800 1.3 专业/特岗津贴：此工资为技术人员专项部分，见附表1.3.1 根据岗位应对的专业技能给予补贴。1.3.2 根据所持上岗操作证件的级别给予补贴。附表岗位初级中级高级出纳、会计100012001500人力资源一级 1000二级、三级 1100四级 1200美工300500800驾驶员C-400B-600A-8002 / 71.4 工龄工资1.4.1 1-4 月入职的，工龄工资为 300 元，6 月增加 100 元；6-12 月期间入职，于次年 1 月增加 100 元；1.4.2 司龄工资满 1000 元封顶，后每满半年增加 100 元 (计入考核工资)。 1.5 感恩费补贴：自 2016 年 7 月开始感恩费每月给每个员工父母发放 100 元；剩余部分按以下标准执行：1.5.1...
