运用好监督执纪“四种形态”VIP专享

下载后可任意编辑运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面:纪律处分条例监督执纪四种形态 运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面《中国共产党党内监督条例》明确要求要运用好监督执纪“四种形态”：一是常常开展批判和自我批判、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;二是党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;三是党纪重处分、重大职务调整的成为少数;四是严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。 仔细践行“四种形态”，是各级党组织和纪检监察部门必须切实履行的政治责任，也是党要管党、从严治党的日常工作。结合集团公司的实际，集团公司纪委在仔细践行“四种形态”方面，做了一些有益的探究，取得了一定的实效。 一、注重精准约谈，以上率下层层压实“两个责任”（一）集团公司纪委把约谈作为落实“两个责任”的重要抓手，第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑也是践行监督执纪“四种形态”特别是第一种形态的有效方式，并将精准理念贯穿于约谈工作的全过程和各方面，在甄选对象、方式方法和成果运用上做到精准发力，确保实效。集团公司纪委结合企业生产经营实际，找准企业生产经营过程中的风险点和薄弱环节，加强对重点人员、重要岗位和关键环节的监督。特别是在企业原材料采购、工程项目招投标、大宗物品采购、产品销售以及企业关联交易等重点关键环节，不断加强监督检查的工作力度，强化对重点关键人员的日常监管，建立健全抓早抓小常的态化机制。集团公司党委书记、纪委书记每年岁末年初，都及时对提拔任用的中层管理人员及各子公司党政主负责人进行例行集体廉政谈话共计 70 多人次。重点针对“六大纪律”方面存在的问题，要求新任提拔的中层管理人员、企业党政主要负责人以及重点岗位、关键环节的工作人员，特别是企业一把手要主动扛起主体责任，把纪律挺起来，“看好自己的第 2 页 共 9 页下载后可任意编辑门、管好自己的人”，“宁可事前有骂声、不愿事后有哭声”，坚决反对老好人思想，督促本单位干部职工增强纪律和规矩意识，提升遵纪守法、廉洁从业、履职尽责的自觉性。 （二）根据分级管理、层层负责原则，精准实施约谈。集团公司纪委书记仔细履行监督责任，根据“四种形态”的要求，每年都对新任职的集团公司外派董事、监事会主席（监事）进行上岗前履职集体约谈，不断增强外派人员的工作责任心，提高履职能力和廉洁自律意识，全面构筑从严治党的网格化体系。集团公司领导班子成员根...