下载后可任意编辑集体合同第二部分甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑集体合同(其次部分) ３．特种职务 根据职务内容参照上述各款。 第七十三条职务工资率与工会另行约定 第七十四条暂行职务工资率如下： １．职务等级 职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率： ──────────┬─────────────┬─────────── 职职务种类││ 务│主管职务│技能职务 等级 ││ ──────────┼─────────────┼─────────── １级│４级工资率│５级工资率 ２级│４级工资率│５级工资率 ３级│３级工资率│４级工资率 ４级│３级工资率│４级工资率 ──────────┴─────────────┴─────────── 下载后可任意编辑 ２．年龄调节 （１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。 （２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。 第七十五条初任工资率如下： （１）主管职务 小学毕业后直接进厂者为２级工资率。 （２）技能职务 技校或日立工业专科小学毕业后直接进厂者为３级工资率。 中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。 第七十六条职务变动时按下述方法办理： １．职务提升时直接适用提升后的职务级。 ２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级： （１）因本人责任为３个月。 （２）因公司缘由（包括工伤）为６个月。 ３．支援厂外派遣外了时为外出所有时间。 第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列 状况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实 际成果效率对待支付职务工资：下载后可任意编辑 １．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。 ２．第四十五条的哺乳时间。...
