下载后可任意编辑【谈谈如何切实提高青年人才的业务能力】青年校干业务能力测试 谈谈如何切实提高青年人才的业务能力最近，我参加了青年人才协会组织的在线学习，通过在线对《自我认知与能力提升》、《高效执行系统构建的基本要求》、《如何提高个人执行力的基本要求》、《执行文化的基本要求》、等课程的学习，受益匪浅，收获良多。现结合我单位实际，谈谈如何切实提高青年人才的业务能力，和大家一同学习沟通。 一、发挥学历的优势本局近三年，新进了五十余名青年人才，大多是“80 后”，人人都具有大专以上的学历，而且，还算的上专业对口。按理说，都能胜任本职岗位，但从高要求衡量，却都还显得稚嫩，缺乏独当一面的能力。有些人无法将书本知识应用于实践，学历优势难以充分发挥，有人因此而怀疑，读十几年的书有用吗？答案当然是肯定的，但要真正充分发挥第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑高学历的优势，却也必须经过一个过程。 要有适应客观环境的过程。当今的青年人，在学校里接受正规教育，接触的都是老师和同学，虽然思想活跃，但还是相对单纯。刚到工作单位，难免会发现不少与自己想象不一样的方面，所学的知识有许多用不上，需要的知识却又在学校里没学过，尤其是所学专业和本职岗位不完全一致的人。造成这种状况的原因是多方面的，从客观因素而言，既有教育存在的缺陷，也可能是岗位选择的错位。从主观因素而言，那就是自身适应能力的不足，要改变这种现象，作为单位来说，要尽可能安排他们从事于所学专业对口的工作，无法完全对口的也应尽可能与之相关。作为本人来说，就要在工作岗位上运用所学知识，即便是专业不对口的，也要努力寻找所学知识和从事工作的结合点，笔者认为，这种结合点是客观存在的。退一万步说，纵然是百分之百的学非所用，但是在学校所学的读书识字、思第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑维方法、剖析能力、表达形式等都是在提高业务能力上必不可少的。应用这些知识，也是发挥学历优势的具体体现。 是要融会贯穿地运用知识的过程。一个人的学历代表了他的整体知识水平，但不代表他的实际能力。有的人满腹经纶，才高八斗，但只会夸夸其谈，高谈阔论，在实践中却没有作为，一事无成，其主要原因就是不能融会贯穿地运用知识，不能把所学的知识应用于实践。近几年来，文化系统引进和招收了许多高学历的青年人才，从表面上看，可谓人才济济，但真正有所建树的却并不很多，较大部分的人有着眼高手低的通病...
