XXX 公司 2017 年度干部选拔任用工作报告（2018 年 2 月）同志们：按照 XXX 公司党委关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的有关要求，现在，我代表 XXX 公司党委报告 2017年度选人用人工作，请审议。一、2017 年度选拔任用干部的总体情况2017 年，XXX 公司党委深入学习党的十九大和 XXX 第XX 次党代会精神，全面贯彻落实中央关于干部工作的新思想、新观点、新要求，按照党管干部原则和从严管理干部的要求，严格执行 XXX 公司《领导人员管理办法》等制度，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，着眼于 XXX 公司长远发展，选好干部、用好干部、管好干部，努力打造一支高素质的领导干部队伍。一年来，XXX 公司党委调整配备各级领导人员 XXX 人次，其中提拔 XXX 人，退休 XXX 人，调入 XXX 人，改任调研员 XXX 人，调出（辞职）XXX 人、免职 XXX 人，交流 XXX人次。另外对 XXX 名试用期满领导人员进行了考核。一批对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的优秀干部走上了领导岗位，为 XXX 公司持续稳定发展提供了坚强有力的组织保证。二、关于选人用人的主要做法一年来，XXX 公司党委认真贯彻落实上级有关要求，在干部选拔任用过程中，充分体现党管干部原则，深入落实党委的主体责任和纪委的监督责任，确保选准用好领导人员。1.从严教育培训，提升领导人员综合素质。一是突出抓好政治理论建设。根据中央全面从严治党的新要求，用党的最新理论成果武装头脑，举办了两期领导人员政治理论培训班，组织 XXX 名领导人员深入学习了党的十九大以及 XXX 第 XX 次党代会精神；全年共选派 XX 名领导人员参加了 XXX 公司党性教育、理论知识教育等培训；制定了《党委理论学习中心组学习管理办法》，加强了对领导人员的学习培训及考核。二是着力推进“全员提素”教育。2017年开通了 XXX 公司网络学院，打造移动学习平台;全年举办了两期项目经理培训班，培训 XX 人；组织开办了两期“XXX公司大讲堂”，XX 本部、在京单位共计 XXX 人次参加了培训。通过加强教育培训，各级领导人员“四个意识”明显提高，“四个自信”更加坚定，经营管理能力得到较大提升。2.从严选拔任用，严格执行选任工作程序标准。XXX 公司党委严格执行《领导人员管理办法》有关规定，在干部选拔任用工作中始终坚持“德才兼备、以德为先”的选任标准，和“重品行、重能力、重实干、...
