下载后可任意编辑企业引进营销人才方案背景介绍营销是企业中非常重要的一个部门，其职责包括市场营销策划、推广、销售、客户管理等多方面任务。营销人才是企业中至关重要的一部分，而企业引进营销人才后能更好地促进企业的销售业绩，提升企业的竞争力，增加企业的盈利。引进营销人才的意义引进营销人才可以使企业的营销团队更加融洽，提升营销人才的素养和潜力。营销人才会从市场营销、销售渠道、产品经理等角度来了解市场，了解客户，知道产品优点，从而向客户展示产品的价值，为公司带来更多的利益。营销人才假如有优秀的团队协作能力，沟通能力和谈判能力，那么他能更好地协调公司内部资源，使公司的营销战略得以更好实施，从而为公司的长远进展提供帮助。企业引进营销人才的方案寻找合适的渠道• 招聘网站：企业可以在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。• 人才沟通会：企业可以参加人才沟通会，借助人才沟通会猎取更多更好的营销人才。下载后可任意编辑• 推举人才：企业可以通过员工和与公司联盟的经纪人推举优秀的营销人才，这种方式能够更加直接和迅速地猎取人才。实行多方位的考核企业在引进营销人才时需要进行多方位的考核，了解他们的能力和素养。企业可以根据招聘职位不同，从以下方面来考察：• 学历背景：企业可以根据职位的要求，查阅候选人的学历背景，了解候选人的学历是否匹配。• 技能水平：企业可以测评候选人的技能和职业素养，了解候选人的能力和专业水平。• 形象和气质：企业可以通过面试，观察候选人的形象和气质是否符合公司在市场上的形象。提供多方位的福利待遇企业实行合适的福利待遇可以吸引优秀的营销人才，有效降低营销人才的离职率以及增加企业的凝聚力。企业可以提供以下福利待遇：• 底薪：企业可以根据营销人才的能力和经验，提供合理地底薪水平。• 绩效奖金：企业可以通过制定合理的绩效考核机制，为优秀的营销人才提供绩效奖金。• 培训机会：企业可以根据营销人才的情况，为其提供相关培训和晋升机会，以增加其职业技能，提高其工作能力。下载后可任意编辑结论企业在引进营销人才时，应该寻找合适的渠道、实行多方位的考核和提供多方位的福利待遇等措施，从而增加企业的竞争力、提升企业的进展和增加企业的盈利。企业应该慧眼识人，找到最适合自己的人才，将资源，财力和经验结合在一起，助推公司的建设。
