人力资源形考任务三VIP专享

1、基本工资的计量形式有（A）。A定额工资和提成工资B岗位工资和技能工资C计时工资和计件工资D基本工资和辅助工资2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（B）。A依靠体力劳动和手工操作进行生产B产品数量主要取决于机械设备的性能C自动化．机械化程度较低D劳动成果容易用数量衡量3、A同一岗位技能要求差别小B生产专业化．自动化程度低C不同岗位之间劳动差别小D同一岗位技能要求差别大4、A劳动责任大小B劳动条件好坏C劳动贡献大小D工龄或技术熟练程度5、人力资源形考任务三下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）。可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（D）。为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（D）。A.结构工资B.浮动工资C.岗位工资D.奖金6、 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（C）。A.绩效工资制B.岗位工资制C.结构工资制D.技能工资制7、 下列奖金哪些属于长期奖金（A）。A.员工持股计划B.合理化建议奖C.成本奖D.超额奖8、 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（C）。A.潜在劳动；物化劳动和流动劳动B.物化劳动；流动劳动和固定劳动C.物化劳动；潜在劳动和流动劳动D.流动劳动；物化劳动和潜在劳动9、 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（A）。A.劳动价值B.劳动条件C.劳动责任D.劳动差别10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（D）。A.仪器测量法B.纸笔测验•无偿性原则•固定性原则。（B）C.量表法*D.投射测验11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（D）A. 多元化工资制度B. 结构工资制C. 职务等级工资制*D.技术等级工资制12、我国的社会保险制度体系主要包括（A）•医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险等内容。*A.养老保险B. 就业保险C. 生活保障13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：A.强迫原则*B.强制性原则C.强行原则14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）。（A）*A.管生产必须管安全B. 只管生产不管安全C. 安全与生产兼管15、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（D）。A. 4 个月B. 10 个月C.8 个月D.6 个月 16、人与职业相匹配的职业选择理论是...