2021 年老师培育培训工作计划1
2021 年老师培育培训工作计划一、指导思想通过培训，使新老师进一步巩固专业思想，酷爱教育事业，熟悉教育教学环境和教学常规，树立正确的教育观念和新课程理念，提高教育教学技能，促进专业成长，使新老师顺当启航，为将来在教海劈波斩浪、扬帆远行打下坚实基础
为此，我们依据上级有关部门的新老师培训看法精神以及本镇实际制订本学年新老师培训计划
二、预期目标1、让新老师在短时间内熟悉学校，熟悉工作岗位，进一步巩固新老师的专业思想，具备良好的道德素养，能酷爱本职工作，酷爱同学
2、初步掌控学科的教学常规和技能，理解学科的业务知识和内容体系，课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化
3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识，并能运用到实际教学中，加强驾驭教材、驾驭同学及驾驭课堂技能，提高教学水平及学科质量
三、培训时间20XX 年 9 月――20XX 年 7 月四、重点工作1、抓学习，促进展
师德修养是老师立身立教之本
因此，要先从学习入手，集中学习《中学校老师职业道德规范》、《义务教育法》、1《老师法》、《未成年人爱护 法》等法律法规，结合自身找差距，在教育、教学中约束自己，规范自己，从而达到自修、自思、自我提高的目的
2、抓考核，促提高
对新老师实行考核制，采用学期考核与学年考核相结合，同学考核、同行考核与领导考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方式进行，考核结果作为新老师提拔、评先、树优的重要依据
3、以课堂教学为主阵地，提高课改意识
深入开展新老师备课、上课、说课、评课等活动，要求新老师每月听课至少 5 节，取长补短，促其进展
4、培育与提升新老师课改、科研意识，强化现代信息技术的培训
采用理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式，不断丰富新老师课改、科研理论水平，并依据自身阅历及所教学科特点，在工作中专注实践，实时总结，更好地成
