下载后可任意编辑每月业绩奖励方案引言为了更好地激励公司员工的积极性，提升个人和公司的业绩，我们特制定了每月业绩奖励方案。本方案将法律规范奖励标准，为优秀员工提供公平、公正、公开的奖励机制。本文档将详细说明每月业绩奖励方案的具体细则，希望所有员工严格遵守相关规定，发挥出个人最佳水平，共同打造公司的辉煌。奖励标准每月业绩奖励分为两个部分：个人业绩奖励和团队业绩奖励。个人业绩奖励个人业绩奖励根据不同岗位和等级设置，具体奖励标准如下：• 销售岗位–销售经理：每月销售业绩达到 10 万及以上，奖励 5000 元；–销售主管：每月销售业绩达到 5 万及以上，奖励 3000 元；–销售专员：每月销售业绩达到 2 万及以上，奖励 1000 元。• 运营岗位–运营经理：每月完成项目进度计划，奖励 5000 元；–运营主管：每月完成项目进度计划，奖励 3000 元；–运营专员：每月完成项目进度计划，奖励 1000 元。下载后可任意编辑团队业绩奖励团队业绩奖励根据公司的业务部门设置，只有当团队整体业绩达到一定标准时才能发放，具体奖励标准如下：• 销售团队–当销售团队当月销售总业绩达到 50 万及以上，奖励 5%万元；–当销售团队当月销售总业绩达到 100 万及以上，奖励 10%万元。• 运营团队–当运营团队项目质量评定达到优秀，奖励 5%万元；–当运营团队当月完成项目总进度计划，奖励 10%万元。领取方式个人业绩奖励和团队业绩奖励都将通过公司工资和奖金发放渠道领取。奖励金额将在下一个月的工资中直接发放到员工的薪资卡中，员工可在领取之前查看薪资账单确认奖励金额。奖励规定为了保证奖励机制的公平、公正、公开，我们对奖励规定也做出了相应的说明。个人业绩奖励规定• 参加奖励的员工，必须在当月内完成销售业绩或项目进度计划才能获得相应的奖励；下载后可任意编辑• 一个员工可以同时参加多个岗位的奖励评定，但同一项业绩只能获得一次奖励；• 对于员工的销售业绩或项目进度计划，将根据公司的相关规定进行核算，相关规定将在另行发布的相关公告中详细说明。团队业绩奖励规定• 只有当团队整体业绩达到一定标准时，才能发放相应奖励；• 团队业绩排名前三的销售团队和运营团队，将会受到公司特别奖励；• 当团队业绩奖励的金额超过 50 万元时，奖励金额将根据个人业绩奖励标准进行比例分配。总结每月业绩奖励方案的制定是我们激励员工、提升业绩的重要措施。我们希望所有员工能够严格...
