下载后可任意编辑社区正职竞岗方案背景和目的社区是城市服务的重要组成部分，社区工作正职的稳定性和责任性是社区进展的重要因素之一。为了提高社区工作人员的业务素养，完善社区工作队伍建设，维护社区稳定和和谐，制定了社区正职竞岗方案。该方案的目的是通过竞岗选拔符合条件的社区工作人员担任社区主任和副主任，并激励社区工作人员不断提高业务素养和工作能力，推动社区进展。方案内容竞岗对象该竞岗方案针对社区工作人员中有一定工作经验和业务水平的工作者，工作年限在 3 年以上，表现优秀、品德良好，能胜任社区工作主任或副主任职务的工作者。竞岗条件竞岗对象需要具备以下条件：1.特别考察其德、能、勤、绩四要素；2.具有带领团队工作和解决突发事件的能力；3.熟悉社区各项工作，具有一定的业务素养和管理能力；4.无不良行为记录，工作稳定，业务能力和工作态度良好。下载后可任意编辑竞岗程序社区正职竞岗方案包括以下程序：1.岗位竞岗资格审查。通过个人申报和部门推举，经领导小组组织审核，并评分进行筛选确定参加竞岗人员。2.竞岗答辩环节。参加竞岗人员根据岗位要求进行答辩，领导小组评分进行筛选，确定参加考察人员。3.岗位考察环节。对参加考察人员进行综合考察，查看其工作实绩和业务能力，并评分进行筛选，确定竞岗拟任人选。4.岗位拟任人选公示。公示期为 5 个工作日，如无异议，确定竞岗拟任人选。5.竞岗拟任人选任命。根据竞岗拟任人选评分情况，确定竞岗正、副职人选，并进行任命。竞岗激励为了鼓舞社区工作人员积极参加竞岗活动，竞岗方案提出了以下激励措施：1.竞岗答辩环节表现优秀的人员，给予岗位加分；2.竞岗考察环节表现突出的人员，给予经费资助到其他社区沟通学习；3.竞岗拟任人选任命后，给予一次性岗位激励金。下载后可任意编辑结论社区正职竞岗方案的实施，有利于完善社区工作队伍建设，提高社区工作人员的工作能力和素养，促进社区工作的持续稳定和进展。同时，也能够激励社区工作人员积极参加竞岗活动，展示个人工作能力和业绩，提高工作积极性和主动性。
