Word File撰写人：小熊猫人事中层干部选拔任免流程图中层干部选拔任免流程图呈报局长办公会议决定办公室组织人事干部根据工作需要和职位空缺，拟定机关中层干部任免工作方案竞争上岗职位：组织实施民主测评及有关考试考核，选出考察对象直接任免职位：组织实施民主推荐，确定考察对象局长办公会议研究，确定任职对象按规定公示 7 日部门副职干部报县委组织部备案部门正职干部报县委组织部审批办理任职手续，公布任职决定制订中长期发展规划、年度工作计划流程图各科室编制中长期发展规划、年度计划报分管领导审核各科室将定稿后的本部门中长期发展规划、年度计划报办公室办公室根据各科室上报材料，结合本局实际进行汇总、整理，形成本单位的中长期发展规划、年度计划（草案）报局长办公会议讨论审议定稿后报县委、县政府及上级条线部门拟发文件，整理归档年度考核奖励流程图根据县委组织部、人事局有关奖惩考核要求，组织本局机关工作人员年度考核奖励工作本人撰写述职报告（7 日内）个人在本部门述职、评比班子成员在机关全体人员会议述职评比进行民主测评推荐受奖人员党组织研究确定受奖人员公示受奖人员名单接受本单位职工监督公示不合格者取消受奖资格根据奖励等次，分别报有关部门审批公布奖励决定，办理奖励手续，兑现奖励内容督促开展领导干部个人重大事项报告流程图全局副科职以上领导干部对个人重大事项事先或事后 15 日内填写《领导干部个人重大事项报告表》。按规定需要事先请示批准的，应按规定办理；本人认为需要事前请示的，也可事前请示。党支部核实，党支部书记签字并党组传阅副科级以上领导干部报县纪委每年撰写执行规定的情况报告并同个人重大事项报告表存档注：对领导干部报告的内容，一般应予以保密，组织认为应予以公开或本人要求公开的，经批准可采取适当方式在一定范围内公开。
