下载后可任意编辑2024 卫生院人员竞聘上岗实施方案为使我镇基层医疗卫生机构综合改革工作稳步推动和有序开展，确保全员聘用各项工作的法律规范和顺利实施，根据自治区人民政府《____实施基层医药卫生体制综合改革试点____》(桂政发„____ ____‟号)和自治区卫生厅、人社厅、编办、财政厅《____第三批基层医疗卫生机构综合改革试点单位人员竞聘上岗实施办法____》(桂卫办„____‟____号)等有关文件精神，结合本单位实际，制定本方案。一、指导思想坚持以____和____为指导，全面贯彻落实____，引导我院“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，实现工作人员由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人转换。进一步完善人员聘用制度，推动收入分配制度改革顺利实施，充分调动职工工作积极性和制造性，促进我镇卫生事业又好又快进展。二、____领导为加强我院竞聘上岗工作的领导，决定成立河池市金城--____区五圩镇中心卫生院竞聘工作领导小组，成员____如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室主任由____担任，成员由____组成，在领导小组的指导下____开展竞聘上岗日常工作。三、适用范围全院在职在编人员和符合竞聘上岗条件的聘用人员。四、竟聘岗位设置数量根据我院的实际情况，结合人社部门核准的岗位设置方案，我院竞聘上岗的岗位总数____个。设置如下：八级岗位设有____个：其中护理岗位____个；九级岗位设有____个：其中护理岗位____个；十级岗位____个：其中临床医师岗位____个；十一级岗位设有___第 1 页共 9 页下载后可任意编辑_个：其中临床医师____个，护理岗位____个；十二级岗位____个：其中临床医师岗位____个，护理岗位____个；后勤岗位____个：其中保洁员____人。五、竞聘原则首次进行岗位设置和岗位聘用时，要以人员平稳过渡为前提，原则上将现在编在岗的正式工作人员，按其现任(聘)职务等级进入相应等级的岗位。坚持公开、公平、竞争、择优原则。全院人员实行全员竞聘上岗，实行聘用制。通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。六、竞聘对象报名参加竞聘上岗，必须符合以下条件之一：(一)本院在岗在编的正式工作人员。(二)____年____月____日前与本院签订聘用合同，并有执业资格的在岗编制外聘用人员。(三)____年____月____日前在本院工作，并通过过度考试考核，取得竞聘资格的管理、专业技术人员。(四)____年____月____日前与本院签订聘用合...
