下载后可任意编辑2024 年公司招聘工作总结范文一、公司概况公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。二、招聘计划根据公司目前的进展状况，并经门店店长批准，公司决定在__月__日前招聘如下人员：管理人员___人（其中储备干部___人）、专业技术人员___人、骨干人员___人、基层员工___人。对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素养和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在___年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和进展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。对于骨干人员要大力进行培育和储备。骨干人员招聘主要采纳内部招聘的方法，如实行在职培训、分布职位公告等方式进行。对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。三、招聘渠道的选择表 1 招聘渠道的选择招聘人员的类型招聘渠道管理人员（储备干部）网络招聘、报刊杂志（校园招聘）专业人员第 1 页共 6 页下载后可任意编辑招聘会、网络招聘骨干人员内部招聘基层员工招聘会四、招聘进程安排人力资源部对此次招聘工作的计划安排如表___所示。表 2 招聘工作的计划安排时间工作项目具体工作内容__月__日—__月__日拟订人员需求计划1．明确招聘人员的总数量2．对招聘人员的要求:学历、身高、性别、经验等__月__日—__月__日招聘准备1.招聘广告、公司宣传资料的制作2.招聘小组人员的确定及各自的分工3.招聘工作流程的制定4.面试、笔试题目的编制及考评标准的制定5.招聘时间和地点的确定6.应变措施方案的制定__月__日—__月__日发布招聘信息1.在相应的人才招聘网站上发布公司的招聘信息2．参加人才招聘会第 2 页共 6 页下载后可任意编辑3.在公司内部发布职位公告（注：由于校园招聘时间的特别性，公司已于__月中旬提前完成了校园招聘工作）__月__日—__月__日筛选简历1.从应聘者的简历（___份）中，初步选择出___份简历，其中，应聘管理人员的___份、专业人员的___份、骨干人员___份、基层员工的___份2.通知面试__月__日—__月__日面试___面试的方式，对应聘管理人员的___名应聘者进...
