人才津贴申请书范文合集 XX 县区教育系统副高级、中级专业技术 人员人才津贴考核办法(试行) 第一章总则 第一条为全面提高教师队伍素质,加强全县教育系统副高级、中级专业技术职务聘后管理,规范考核工作,充分调动专业技术人员从事教育教学工作的积极性和创造性,不断增强专业技术队伍的生机活力,根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和市委、市政府的相关文件精神,制定本办法。 第二条考核工作必须贯彻客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第二章考核对象 第三条已取得中学高级教师、中学一级教师、小学中高级教师、小学高级(幼儿(高级)教师职务资格,且已聘在相应专业技术职务岗位的、年度考核称职以上的在编在职教师。 第三章考核内容 第四条专业技术人员的考核,以履行各类人员岗位职责为依据,主要考核基本素质和专业业绩两个部分。 第五条基本素质的考核内容为道德品质、能力素养、工作态度、工作业绩、履行职责等五个方面。 (一)思想品德(10 分) 1、认真学习贯彻党的路线方针政策、关心时事,在教育教学实践中,自觉对学生进行思想政治教育和爱国主义教育。 2、认真学习国家的教育法律法规,依法治校,依法执教,廉洁从教,无任何违法违纪行为。 3、自觉遵守教师职业道德规范,教书育人,无体罚和变相体罚学生行为。 4、团结同志、严于律已、乐于奉献,品德行为堪为师生表率。 (二)能力素养(20 分) 1、具有从事和完成本专业技术工作的知识水平和业务能力,且被同行认可。 2、自觉参加教师继续教育,更新知识、更新观念,“继教”考试考核成绩合格以上。 3、积极参加教育教学研究课题、学科学术交流活动。撰写研究文章在县级以上刊物公开发表或交流。 (三)工作态度(20 分) 1、热爱教育事业,工作态度端正,责任心强。 2、承担相应学科教育教学工作,满工作量。 3、自觉遵守学校各项规章制度,遵守劳动纪律。 4、积极主动地承担临时性份外工作。 (四)工作业绩(40 分) 1、自觉完成承担的工作任务,教育教学效果好,得到师生好评。 2、分管工作成绩突出,得到学校及上级主管部门的肯定。 3、主动承担公开课、示范课、青年教师培养和指导学生参加学科竞赛等工作,效果好。 4、在管理、教育、教学等职责范围内取得较好成绩,荣获学校或上级表彰奖励。 (五)履行职责(10 分) 1、自觉认真履行所聘职务的岗位职责。 2、工作中无任何失误。第六条专业业绩考核内容。 1、...