实施方案(修改 3,12 月 8 日) 附件一： XX 省精神病院岗位设置管理实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于 XX 省事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字〔2008〕17 号），市委办公厅、市政府办公厅《关于 XX 市事业单位岗位设置管理的实施意见》（洪办字[2009]14 号）及《关于 XX 市卫生事业单位岗位设置管理的实施细则》等文件精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、岗位设置管理的指导思想和基本原则： （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，实现本单位人事管理的科学化、制度化和规范化，促进医院事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 二、实施范围： 本院纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。凡因病退、内退等原因不在岗的，原则上进入本岗位的最低一级岗位。 三、组织领导： 根据国办发[2002]35 号文规定。“聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加”。 医院成立了岗位设置领导小组，负责制定医院事业单位岗位设置管理工作方案，对医院岗位设置管理工作的总体要求、方法步骤和组织实施工作做出布置安排，加强对医院岗位设置管理工作的监督指导与组织协调。 组长：胡斌，副组长：陈宪生、李迎宪、余斌、熊小金、魏波，成员：姜敏、樊晓桂、王分金、陈海波、周平良、钱志萍、龚美玉、何芳，领导小组下设办公室：主任：李迎宪、副主任：陈海波、龚美玉。 四、已核准的岗位设置情况： 1 包括医院的《岗位设置核准表》（见附件一）和《具体岗位设置情况表》（见附件二）。 五、岗位任职条件（见附件三）： 按赣办字[2008]17 号、洪办发[200914 号文件及《关于 XX市卫生事业单位岗位设置管理的实施细...
