公共部门人力资源管理章节练习与解答（二）国家开放大学文法学院古小华 2014 年 04 月 16 日第三章公共部门人力资源生态环境（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．公共部门外部生态环境包括（）。A．政治制度B．市场体制C．劳动力与人口素质D． 经济与技术环境2．市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。A．系统性和复杂性B．动态性和稳定性C．相关性和独立性D．统一性与多样性3．中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B．中部和西部留不住人才C．东部地区出现了人力资源饱和现象D．中西部人力资源政策体制环境还不完善4．开发人力资源的基础性工作是（）。A．做好人力资源制度建设B．严格绩效考核C．进行科学的人力资源预测D．对人力进行教育和培训5．我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A．政府部门B．市场机制C．第三部门D．公共部门（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（）2．人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）3．我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）4．开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）5．加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（）6．我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）7．由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（）8．人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）9．到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（）10．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）（三）名词解释1．公共部门人力资源生态环境：（四）简答题1．我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？（五）论述题1．试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。第四章公共部门人力资本理论（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得...
