下载后可任意编辑2024 年劳动关系普法教育宣传工作总结__县前岗乡为持续改善全乡劳动雇佣环境，营造法治、和谐的劳动关系，积极实行有效措、施狠抓落实，广泛开展全乡域内的劳动普法教育宣传工作。一、制定劳动关系普法教育宣传工作方案。制定《前岗乡“劳动关系进社区”工作方案》，明确各项工作职责，进一步明确工作权责，明确乡劳动保障部门在劳动关系进社区工作中的应该做、如何做；同时将进社区工作分解细化形成三进社区“劳动保障监察员进社区、劳动保障服务员进社区、劳动保障协理员进社区”，使劳动关系进社区工作更加法律规范化、制度化。二、加大领导力度，组建严密雇佣关系网络。由乡党委书记任劳动关系普法教育宣传领导小组组长、各相关职能部门负责人任组员的劳动关系协调工作进社区领导小组，乡劳动保障事务所作为下设办公室，负责具体工作。各村成立相应的劳动关系协调委员会，确保工作层层有人抓、级级有人管。三、继续搞好劳务对接，加强技能培训。对全乡 23 各村的劳务输出工作进行专人专管，每村各设置一名劳务输出联系人，并在乡里抽调素养高、业务精、能力强的工作人员进行包村包片，落实劳务输出任务，和企业形成固定劳务对接，建立稳定的工作联系。同时为加强全乡劳务输出工作，前岗乡每季度对各村输出联系人及劳动保障工作人员进行技能培训，不定期___外出务工人员技能培训，形成一支“技能上有保障，___上有后盾，品牌中有创新”的前岗劳务输出团队。四、完善档案管理、加强监督检查。陆续对全乡劳务输出___项台账进行重新归类整理，统一进行电脑录入，形成电子信息，建立各村台账数据，定期更新电子办公，便于管理。第 1 页共 11 页下载后可任意编辑对区域内___户个体用工单位进行定期走访检查，组建基层劳动关系协调档案。乡里成立专职劳动关系调节小组，掌握辖区内劳动关系双方已经发生和可能或将要发生的纠纷，并及时调处解决，对难以解决的纠纷，上报上级劳动保障部门妥善解决，以有效控制和减少辖区内用人单位劳动争议和信访案件的发生率。目前，前岗乡新一轮的劳动关系协调工作正在有序开展中，乡劳动保障负责人表示，不仅要将农民工劳务技能培训搞上去，更要利用法律和政府行为将雇佣工的权利保障提高上去，维护用工权利、雇佣合理，营造和谐的劳务用工关系。2024 年劳动关系科工作总结员工关系是在企业内部管理过程中形成的一种人事关系，其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内...
