下载后可任意编辑2024 年区人事局工作总结范文一、人才工作在创新进展、创优服务中取得了新的业绩根据___部门牵头抓总，有关部门协调配合的工作机制，以刺激需求、满足需求为着力点，人才引进的数量、层次再创历史新高，全年共引进各类人才达___名，其中高级职称___名，博士___名，硕士___名，为我区经济社会进展提供了强有力的人才保障。其中有些工作得到了中央电视台、《中国人事报》、《___日报》等媒体的___和肯定。局下属的区人才服务中心还被评为市级文明单位。主要做法是：1、摸清“家底”，___开展了建区以来最大规模的人才资源普查工作，并根据普查结果委托宁波大学编写了《___区人才现状分析及进展预测》，同时编制了《___区紧缺人才开发目录》，为我区今后一个时期人才工作起到了指导性的作用。2、“刚、柔”并举，把引才、引智、引项目紧密结合起来。一是通过我们牵线搭桥，成功引进___一家电子企业与我区甬微集团合作创办“宁波唐微电子科技进展有限公司”，同时为该企业及时引进中高级技术、管理人才___名，确保了该项目如期投产；二是重视国外智力项目引进，在市外专局的大力支持下，今年引进国外智力项目七项，是历年来最多的，较好地解决了企业在产品开发、生产上的技术难题，深受企业的好评；三是企业博士后工作站建设有了新进展，___有色金属讨论总院博士已进站工作；四是充分利用国内名校___名博士、硕士来我区实习机会，为企业在产品开发、技术管理方面提供智力帮助。3、搭建平台、设计载体，努力探究人才招引服务新模式。一是淡化集市式人才沟通，推出了企业招聘人才“订单式”服务模式，根据企业的需求，在尊重二个主体的前提下，把基本符合条件的人才根据 1：3 以上推举给企业选择，全年已为___余家企业成功推举各类人才___余名，这一人才招聘模式为及时解决企业人才需求发挥了积极作用；二下载后可任意编辑是特别人才实行特别的招引方式方法，与中国北方人才市场（___）合作，首次实行“异地人才派遣”的形式，从___引进___名中高级技能人才，保障了甬--___集团一重大项目正常开工投入生产，促进了城市之间人才资源优化利用；三是把招聘人才与展示企业产品结合起来，今年我们___举办的创意企业人才招聘会，改变传统人才洽谈模式，实行了互动式的形象展示、直接动手亮才艺等手段，极大提高了人才洽谈的成功率。并作为成功创意于今年___月被央视报道推广。4、重才爱才，拓展服务，大力营造良好的人才集聚环境。一是___开...
